看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】

• 「看護師の転職先での面接で退職理由を聞かれたらどう答えたらいいの?」
• 「面接で転職先の人事担当者に伝える退職理由と、 看護師長に伝える退職理由は違う?」
• 「伝え方や例文ってどういうもの?」

看護師が転職先での面接で退職理由を答える時には 『面接用の退職理由』 を伝えるべきです。

なぜなら、退職した本音の理由や、看護師長に伝えた退職理由をそのまま伝えると、「社会人として分別の付かない看護師」と認定されてしまうかもしれないからです。

面接では面接用にカスタマイズされた退職理由を伝えるのがベストで、面接で使える退職理由は次のとおり。

• 人間関係
• 夜勤がつらい
• ◎家庭の事情
• ◎スキルアップ
• ◎キャリアアップ
• 体調不良・病気
• 給料や年収が低い
• 労働環境の不満
• ◎結婚・出産・育児
• ◎他施設への興味
• パワハラやセクハラ
• 家族の健康問題や介護
• 仕事が合わない・向いていない

基本的に退職理由と志望動機を繋げるイメージを持つのが大切で、 それができているだけで一目置かれる看護師に様変わりできますよ!!

この記事では、看護師が転職先での面接で好印象になる退職理由や伝え方、例文をまとめて解説します。

もし、まだ転職先を決めかねているなら看護師転職サイトに無料登録して早めに求人を探し始めましょう。 特に高給料・好条件の求人はすぐになくなりますので要チェックです!!

ではさっそくですが、 面接で退職理由を聞かれる理由から解説をしていきます。

看護師の面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は？【結論：すぐに辞めないか判断するため】

看護師が面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は次のとおり。

• 性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため
• 同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）
• 入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）

これらを頭にいれておかないと危険ですよ。

性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため

看護師の面接で退職理由や転職理由を聞かれる一つの理由は、あなたの性格や仕事への姿勢、考え方を知るためです。

転職先での人間関係や仕事内容にも関わってくるため、採用担当者はあなたの価値観や考え方が自分の病院と合っているかを確認したいと思っています。

同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）

採用担当者が退職理由や転職理由を聞く理由の一つに、同じ理由で再度辞められることを防ぐためのリスクチェックがあります。

入社後すぐに辞めてしまうと、採用の手間やトラブルなど、企業にとって大きな問題になることがあります。

入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）

退職理由や転職理由を聞く理由の一つに、入社後のミスマッチを防ぐため、自社とのマッチング度を確認することがあります。

あなたの転職理由によって、今後の職場でのモチベーションやパフォーマンスにも影響するため、採用担当者はあなたの適性や職場環境に合わせた判断をしたいと考えています。

看護師が面接での退職理由をまとめる4STEP

看護師が面接での退職理由をまとめる4STEPは次のとおり。

• 退職理由を一言でまとめる
• 退職理由をポジティブな理由に言い換える
• 転職先で働き方を考える
• 志望動機につなげてまとめる

1.退職理由を一言でまとめる

看護師の面接で退職理由を聞かれたら、まずは自分の退職理由を一言でまとめましょう。

例えば、「スキルアップしたいからです！」「家庭の事情によるものです」というように、簡潔に伝えることが大切です。

2.退職理由をポジティブな理由に言い換える

一言でまとめた退職理由はネガティブなものかもしれませんが、ポジティブな理由に言い換えるのも大切です。

なぜならネガティブなものをそのまま伝えるのは面接での印象が悪いから。

例えば、「給料が低いからです。」なんていった日には面接官の顔が曇るのが目に見えていますよね笑

「給料が低いから」→「より自分の看護技術やケアを高めて相応の環境に身を置きたいから」などと苦し紛れながらポジティブに言い換えるのがおすすめです。

3.転職先で働き方を考える

自分自身が転職先の求人や病院でどのような仕事をしたいか、どんな働き方をしたいかを考えることも重要です。

なぜなら、退職理由≒志望動機だから。あなたが辞めたいと思った理由は裏を返すと、やりたい仕事ができない、不満があるから辞めたいと考えたはず。

例えば、「病院勤務から訪問看護に転職し、患者さんとより長い時間を過ごせるようになりたい」といったように、転職先で叶えたいことを明確にしておくことが大切です。

やりたい看護ややりたい業務があるのなら、必ずそれを志望動機に加えて伝えましょう。

4.志望動機につなげてまとめる

最後に、自分がなぜこの病院に転職したいのか、その志望動機を明確にしてまとめることが大切です。

なぜなら面接官がなぜ退職理由を聞くのかでも解説したとおり、面接官や人事担当者はどのくらいあなたが自分の病院とマッチしているのか、欲しい人材なのかをチェックしているから。

退職理由をただの退職理由に終わらせずに、採用したらどんな看護師として働いてくれそうかを想像させられると最高ですね。

例えば、「この病院では専門性の高い看護を提供できると聞き、自分もその一員になりたい」といったように、自分自身の目指す方向性と病院の理念をつなげて伝えることができます。

看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文と答え方13選

看護師が面接で退職理由を聞かれたとき、自分のケース別での例文や答え方は次のとおり。

• 人間関係
• 夜勤がつらい
• ◎家庭の事情
• ◎スキルアップ
• ◎キャリアアップ
• 体調不良・病気
• 給料や年収が低い
• 労働環境の不満
• ◎結婚・出産・育児
• ◎他施設への興味
• パワハラやセクハラ
• 家族の健康問題や介護
• 仕事が合わない・向いていない

人間関係の場合【人間関係と直接言わずスキルアップなどの前向きな理由を伝える】

退職理由がネガティブな理由の人間関係だった場合は必ず言い換えが必要です。

次のような看護スキルやナースとして成長したいなどといった理由の例文にするのがおすすめです。

前職を退職した理由は、職場の環境が合わず、より良いスキルや経験を積むために転職を決めました。新しい環境で学びたいことがたくさんあります。

人間関係が原因だと伝えると、今後の人間関係に不安を抱かれることがあります。直接的に言わず、前向きな理由に言い換えることが大切です。

夜勤がつらい場合【業務量が多かったことは伝えていいが採用後も夜勤を理由にやめられないか心配されます】

退職理由がネガティブな理由の夜勤がつらいだった場合は必ず言い換えが必要です。

なぜなら夜勤ありの常勤看護師として採用されるなら必ず夜勤があるから。その中で夜勤をやりたくない、夜勤がしんどかったなどと言われると『この看護師さん、日勤しかしてくれないならうちの募集条件と合わないなぁ』と判断されるかもしれません。

もし、夜勤がつらいというのでも次のような例文で伝えましょう。

前職での夜勤が多く、体調や健康面に悪影響を及ぼすようになりました。新しい環境で、より自分に合った業務内容にチャレンジしたいと考えています。

夜勤に対する苦手意識や健康面に悪影響を及ぼすことを伝えるのはOKですが、採用後も夜勤を辞めるつもりがあると思われると不利になる場合があるため注意が必要です。

家庭の事情の場合【転職後も家庭の事情で辞められると困ると思われないように伝えましょう】

家庭の事情はいわゆるぼかし系の退職理由なので、必ず「差し支えなければ、家庭の事情とはどのようなものなのでしょうか？」と面接官にツッコまれてしまいます。そのあたりも答えられるように準備しておくことは必須です。

家庭の事情で退職をしました。家庭の事情の内容としては夫の転勤（異動）に合わせて、生活リズムが変わってしまい上手く仕事と家庭を両立するのが難しくなったからです。こちらの病院では●●や●●などがあるため今の生活リズムともマッチしているため、いいなぁと思ったのも志望理由の1つではあります。

家庭の事情を看護師の退職理由として使って良いのか、注意点はあるのかなどは『看護師が退職理由に家庭の事情を使っても良い？事情別の伝え方と例文7選』で解説しています。

スキルアップの場合【前職や前の病院ではできない看護やケアができる場合のみ使ってOK】

スキルアップはもっとも印象がいい退職理由です。

そして退職理由からそのまま志望動機にも繋げられてしまうので最高の退職理由といえます。

前職ではできなかった看護やケアに挑戦できる職場を求めて転職しました。たとえば、前職では外来のみで勤務していたため、急性期の患者さんのケアが未経験だったため、スキルアップのためにこちらの病院に応募した次第です。

「スキルアップのために」というポジティブな言葉を使い、前職や前の病院と比較してスキルアップの意欲を伝えることが大切です。また、例えば前職でできたケアや看護の範囲をあげ、そこからスキルアップしていく意欲をアピールするのも重要です。

キャリアアップの場合【主任や看護師長など出世コースを狙うなら伝えてもいいかも】

もし前職で学生指導の研修を受けたり、リーダー研修や主任研修を経ているのであれば管理職を目指してキャリアアップを退職理由としてもよいかもしれません。

ただ、前職で役職についていなかったのなら「前職で何かしら問題があるから役職につけなかったのでは？」と思われてしまいますので注意してください。

キャリアアップを目指すため、こちらの病院に応募しました。現在の経験と知識を生かし、さらなる成長を目指して、将来的には主任や看護師長などの役職に就くことを目指しているため、この病院でスタッフとして貢献できると考えています。

病院での役職を目指していることを伝える場合は、その役職に必要なスキルや能力をあげ、自己PRすることが効果的です。

体調不良・病気の場合

退職理由がネガティブな理由の体調不良・病気の場合は必ず言い換えが必要です。

もし体調不良で残業や夜勤などには対応できないからあえて伝えたいなら次のように伝えるのが案です。

前職を退職した理由は、体調不良・病気のためでした。前の職場では、仕事と健康の両立が難しく、長期的な休暇を取ることも度々ありました。しかし、この状態で仕事を続けるのは困難であると判断し、新たな環境で健康に配慮しながら働きたいと思い転職を決めました。ただ、今後も健康面でトラブルが起こらないとは限らないため、健康管理には十分に気をつけていきたいと思っています。

なのでできれば、体調不良は伏せたほうがいいです。

もしあなたが体調不良を理由に辞めたい、看護師長に引き止められない体調不良での退職方法を知りたいのなら『看護師の退職理由「体調不良」での伝え方と注意点7選【例文＆円満退職の秘訣】』で解説しています。

給料や年収が低い場合

退職理由がネガティブな理由の給料や年収が低い場合は必ず言い換えが必要です。

こちらの退職理由もお金にがめつい看護師という印象が強くなるので、ポジティブな理由に差し替えてしまうのがおすすめです。

仮に給料が低くて生活がきつかったことを伝えたいのなら、次のようにスキルアップをしていきたいなどという理由も含めながら伝えるのがよいでしょう。

前職を退職した理由は、給料や年収が低かったためです。
しかし、単にお金の問題だけが原因ではありません。前職では、スキルアップやキャリアアップの機会が限られており、将来に不安を感じていました。そこで、今後のキャリアアップのためにも新たな環境でスキルアップを目指し、成長していきたいと考えました。

労働環境の不満の場合

退職理由がネガティブな理由の労働環境の不満の場合は必ず言い換えが必要です。

前職を退職した理由は、労働環境の不満があったためです。ただ、労働環境の不満だけが退職理由ではありません。新たな環境で、前向きに取り組むことでよりよいキャリアアップができると考えたためです。このような前向きな気持ちで転職したいと思います。

結婚・出産・育児の場合【正直に伝えてOKだが産休に入ると思われると不利になる場合も】

結婚・出産・育児は退職理由として一般的です。

正直に伝えることが求められますが、産休に入ると思われると採用に不利になる可能性があるので、その点には注意が必要です。転職先での働き方についても、保育園や介護施設のサポートが充実しているかなど、細かいところまで確認しておくと良いでしょう。

前職では結婚を機に退職しました。現在は子どもの育児も落ち着いてきたので本腰を入れて看護師として仕事を再開したいと思いこの病院を志望しました。

他施設への興味の場合【病棟から施設などなら伝えてOK】

病棟から施設、または訪問看護など別の分野に興味を持ち、そちらに転職したい場合は、正直に伝えても問題ありません。

ただし、応募する施設の特徴や方針に合わせて、自分が持っているスキルや経験を活かせることをアピールすると良いでしょう。

前職では看護師としてのスキルをアップできていたものの、別分野でも自分の看護技術を活かしたいと考えこちらの訪問看護ステーションに応募させていただきました。内科・外科全般の看護技術は新卒の頃から経験があるためそのスキルを活かして訪問先でも利用者さんのケアに活かしていきたいと考えています。

パワハラやセクハラの場合【事実なら伝えてOKだがハラスメント関係はセンシティブかも】

退職理由がネガティブな理由のパワハラやセクハラの場合は必ず言い換えが必要です。

パワハラやセクハラはセンシティブな問題ですが、退職理由として伝えることはできます。

しかし、その内容がセンシティブなものであるため、注意が必要です。もし事実であるならば、遠慮なく伝えることができます。

しかし、状況によってはハラスメントを報告したが、それが否定された場合もあります。そのような場合には、事実を明確に伝えることが重要ですが、注意深く言葉選びをする必要があります。

言いにくいのでが前職では看護師長からパワハラを受けており、退職をしました。私自身にも落ち度があったのかはわかりませんが、他のスタッフにも強く当たる看護師長であったため難しい職場でありました。
前職の経験を活かして、回りのスタッフと協力しながら仕事をしていきたいと考えています。

家族の健康問題や介護の場合【現在進行系なら採用で不利になることも】

家族の健康問題や介護など、現在進行中の状況である場合、転職理由として伝えることは可能ですが、採用側からは不利になることがあるかもしれません。

しかし、正直に状況を伝えることが重要です。特に介護の場合には、自分の価値観を示すこともできます。採用側には、柔軟な対応を期待できるというプラス面もあります。

仕事が合わない・向いていない場合【前向きな理由に言い換えるべき】

退職理由がネガティブな理由の仕事が合わない・向いていない場合は必ず言い換えが必要です。

仕事が合わない・向いていない場合、辞めた理由としては非常に多いです。しかし、ネガティブな理由であるため、前向きな言い換えをすることが重要です。

例えば、「今の職場で磨けるスキルや経験を積みたい」「自分のやりたいことに挑戦したい」といったように、将来に向けてポジティブな理由に言い換えることが大切です。採用側から見た場合、積極的で成長意欲のある人材であるという印象を与えることができます。

看護師が面接で評価される転職理由の8つのポイント

看護師が面接で評価される転職理由の8つのポイントは次のとおり。

• 人のせいにしない
• 志望動機につなげる
• 転職回数が複数なら一貫性が大切
• ハラスメントの場合は正直に伝えてOK
• 応募先で「実現可能なこと」を意識する
• 事実ベースでエピソードを作る
• 退職理由:転職で実現したいこと=2:8のバランス
• 退職理由を前向きに言い換える

人のせいにしない

看護師が面接で退職理由を伝える際に、人のせいにするのは避けましょう。

転職後も人のせいにして辞めると思われるため、前向きな理由を伝えるようにしましょう。

例えば、新しい環境でスキルアップしたいと考えている、または、キャリアアップのために転職を考えているなど、前向きな理由を示すことが大切です。

無意識って怖いですよね汗

志望動機につなげる

退職というネガティブな印象だけで終わらせず、転職先での仕事ぶりをイメージできるようにするため、志望動機につなげることが大切です。

自分が今後どのような成長を望み、どのような役割を果たしたいのか、具体的に伝えましょう。

例えば、新しい分野に挑戦したい、スキルを磨きたい、自分が得意とする分野で活躍したいなど、自分の目的を明確に伝えることが大切です。

転職回数が複数なら一貫性が大切

何度も転職している場合でも、理由に一貫性があるなら説得力があります。同じような理由で転職している場合、面接官から不安視されることは少ないでしょう。

例えば、スキルアップのため、環境の変化を求めて、といった理由で転職している場合、それらの理由が一貫していれば、安心感を与えることができます。

ハラスメントの場合は正直に伝えてOK【自分に否がないなら伝えても問題ない】

ハラスメントに遭った場合、正直に伝えてみるのもいいかもしれません。

自分に過失がない限り、ハラスメントについて言及することで、今後同じような被害を受けるのを避けられるかもしれません。

ハラスメントは労働問題として重大な問題であるため、応募先がしっかりと対応してくれるかも判断できます。

応募先で「実現可能なこと」を意識する【転職後の活躍がイメージできるとよりよし】

応募先で実現可能なことを意識することが重要です。

自分がどのようなキャリアプランを描いているかを考え、そのキャリアプランがその職場で実現可能かどうかを確認することが必要です。応募先で実現できることをイメージすることで、面接官も転職後の活躍がより具体的にイメージできます。

事実ベースでエピソードを作る【嘘をつかない。看護業界は狭い業界だからバレると怖い】

転職理由を伝える際には、事実ベースでエピソードを作ることが大切です。

嘘をつくことは絶対に避けましょう。

看護業界は狭い業界であるため、嘘がバレてしまうとその後のキャリアに影響を及ぼすことがあります。

事実を基にしたエピソードを作ることで、信頼性の高い退職理由を伝えることができます。

退職理由:転職で実現したいこと=2:8のバランス【ネガティブは配分が少なめで伝えたほうが印象がいい】

退職理由を伝える際には、ネガティブな要素を少なくし、前向きな面を前面に押し出すことが大切です。

具体的には、退職理由と転職で実現したいことを2:8のバランスでアピールすることがポイントです。

ネガティブな要素を少なくして、前向きなアピールポイントを多く伝えることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。

例えば、退職理由は日々の看護やケアで自分の成長が感じられなくなったためです。そのため貴院ではさまざまな診療科があり、特に私がかねてより興味のあった循環器内科では最新の治療を採用しており、看護師として成長ができると感じたため志望しました。特に●●先生の元で最新の心臓治療に携わってみたいと考えています。

ネガティブな印象を与える内容は少なめにしたほうがいいですが、転職後のイメージができる理由を伝えるのも大切です。

退職理由を前向きに言い換える【給料や待遇、人間関係の言わない】

退職理由はネガティブなものが多いですが、前向きな理由に言い換えることで印象が良くなります。

たとえば、収入に不満がある場合は、自己成長やスキルアップのために転職したいと言い換えることができます。

また、待遇に不満がある場合は、福利厚生や労働環境の面で充実している職場で働きたいと表現することができます。

まとめ

看護師が転職先の面接で退職理由の伝え方を間違えると、印象が最悪になりますし、不採用になる確率が高くなります。

面接では、 志望動機と繋げて、 「退職理由がこれだからこそ、 自分の病院を選んでくれて、なおかつ自分たちの病院でしたい仕事や志望動機もしっかりしているんだなぁ」 と思わせれたら最高ですね。

転職での面接に自信がない方や、 面接の受け答えの練習をしたい方は必ず看護師転職サイトを使いましょう。 なぜなら、 転職サイトのアドバイザーは模擬面接や面接での受け答えの添削をしてくれるから。

私も何度も面接の練習に付き合ってもらったので自信を持って面接に望めましたよ。

面接での退職理由依然に、 看護師長にどのように退職理由を伝えたらいいのか、 おすすめの退職理由が知りたいあなたは 『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方 』 が参考になります。

面接での退職理由の伝え方がきになる看護師によくある質問

面接でマイナス評価になる退職理由やNGな転職理由は？【愚痴や悪口だけを言う、嘘の転職理由を言う、人間関係の理由をそのまま話す】

面接で伝える退職理由は重要なポイントです。一方で、面接で言ってしまうとマイナス評価になる退職理由やNGな転職理由もあります。例えば、愚痴や悪口だけを言っているように見える理由はNGです。また、嘘をついているように思われる転職理由もNGです。人間関係の理由をそのまま話してしまうのもNGです。具体例として、上司との関係が悪かったという理由は、あくまでも給料や待遇などと絡めて話さなければなりません。それ以外は、面接で評価されるポイントが低くなります。

新人看護師の退職理由は何ですか？【実際は仕事についていけなかったが一番多いがそれをそのまま伝えるのはNG。体調不良が妥当な理由か】

新人看護師が退職する理由はさまざまですが、実際には仕事についていけなかったことが最も多い理由です。しかし、面接でその理由をそのまま伝えるとマイナス評価になる場合があります。そのため、仕事についていけなかった理由を伝える際には、具体的な事例を挙げて説明し、今後の自己改善策についても話すようにしましょう。また、体調不良による退職理由は妥当な理由として受け入れられることが多いです。ただし、それでも面接での伝え方に注意が必要です。具体的には、退職後の健康管理や改善策についても話すようにしましょう。

看護師の退職理由の言い換えは?【ネガティブな退職理由はスキルアップやキャリアアップなど前向きな理由に言い換える】

面接で退職理由を伝える際には、ネガティブな言い方は避け、前向きな理由に言い換えることが大切です。例えば、スキルアップやキャリアアップなど、将来のキャリアにつながる理由や、新しい分野でのチャレンジなどが考えられます。面接官があなたのポテンシャルを見出すような言い回しを心掛けましょう。

医療職の退職理由は何ですか?【医療現場での仕事のつらさ、忙しさがほとんどの理由】

医療職において、退職理由のほとんどは仕事のつらさや忙しさが挙げられます。特に看護師の場合は、患者さんとのエモーショナルな接触や、身体的にも負担の大きな仕事が原因で、退職する人が多いようです。また、医療現場の人間関係が原因で退職する人もいるようです。面接での伝え方には、ネガティブにならないよう、前向きな理由に言い換えることが大切です。

看護師が早期退職したときの退職理由の伝え方は？【すぐに退職したときには正直に体調不良で伝えればいいかも】

早期退職した理由として、体調不良が考えられます。仕事の負担が大きくストレスがたまり、身体的・精神的な健康に悪影響を及ぼしてしまうことがあります。このような場合には、正直に体調不良であることを伝えることが一番です。早期退職した理由によっては、面接官から不利に見られる場合もありますが、嘘をついたことが後々トラブルに発展することもあるため、事実を伝えることが大切です。

履歴書への退職理由や転職理由の書き方は？【看護師長に伝える退職理由とは違うため注意！基本面接の時に聞かれるので面接のときに伝える退職理由でOK】

履歴書への退職理由は、基本的に面接のときに聞かれるものです。退職理由が必須の欄であれば、簡単に事実を伝えるようにしましょう。履歴書に記載する退職理由は、面接の時に必ず再度伝えることを前提にしてください。また、退職理由は看護師長に伝える理由とは異なるため、注意が必要です。

クリニックへ伝える時の退職理由は？【クリニックはアットホームなら本当の理由を伝えてもいい】

クリニックの場合、アットホームな雰囲気があることが多いため、本当の理由を伝えても問題ないでしょう。ただし、伝える相手によって言い方には注意が必要です。自分と話が合うと思える相手なら、本音で話すことができます。ただし、相手がプロフェッショナルな場合は、よりプロフェッショナルな言葉遣いが求められます。

看護師が子育てを退職理由に使ってもいい？【退職していい！むしろそれが理由で退職している看護師はたくさんいる】

看護師が子育てを退職理由に使っても、全く問題ありません。むしろ、そのような理由で退職している看護師はたくさんいます。子育てと看護師業務の両立はとても難しいものです。看護師が子育てに力を注ぎたいという理由は、非常に理解できるものです。

夜勤がつらいを退職理由にしてもいい？【本音としてはいいが看護師長や面接で使うのはNG】

夜勤勤務は看護師にとっては大変つらいものです。しかし、退職理由として夜勤がつらいことを述べるのは、看護師長や面接官にとってはあまり好ましくありません。退職理由を伝える際には、具体的な理由や状況を言い換えて、前向きな理由にして伝えることが重要です。たとえば、夜勤がつらいからと言うのではなく、夜勤勤務が続くことで健康面に懸念があったため、健康管理のために転職を考えた、といった理由に言い換えるといいでしょう。