看護師の退職理由「体調不良」での伝え方と注意点7選【例文＆円満退職の秘訣】

看護師として働く中で、体調不良により退職を考えざるを得ない状況に直面することは、珍しいことではありません。
そもそも看護師が退職理由に「体調不良」と嘘をついても大丈夫なのか？診断書を提示するように求められないかなども気になりますよね？

結論、看護師は体調不良を退職理由にしてもOKです。むしろ体調不良で心療内科や病院からの診断書などがあれば休職もできますし、引き止められにくい退職理由になります。

この記事では、体調不良を退職理由にする看護師が、スムーズに退職できる方法や、退職後に活用すべき公的サービス、さらには転職成功術について詳しく解説していきます。

この記事を読むことで、体調不良を理由に退職する看護師が、退職から転職までスムーズに進めることができるようになります。

退職を検討している看護師の皆さんはあなたが納得する転職先は見つかりましたか？もし見つかっていないなら看護師転職サイトを使わないと機会損失しているかも!!

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これらの看護師転職サイトも活用しつつ、体調不良を良くしてあなたらしいナースライフができるように手伝わせてくださいね!!それではさっそく解説していきます。

看護師の退職理由で「体調不良」はよく使われる？

看護師は、体調不良を退職理由に退職しても大丈夫です。むしろよく使われるポピュラーな退職理由です。そもそも退職理由は体調不良以外でも自由に退職ができます。

体調不良は、退職や転職、休職をしないと悪化する恐れがあり、健康を優先するのが重要です。

基本的に診断書は必須ではありませんが、病院側や看護師長に納得してもらうために説明が必要です。診断書については次の章で詳しく解説しています。

また、体調不良での退職を上司が受け入れてくれない場合には、退職代行サービスの利用も視野に入れましょう。

看護師におすすめの退職代行サービスは『看護師のための退職代行ランキング5！選び方と利用ポイントを徹底解説！』で解説しています。また看護師におすすめの退職代行サービスは次のとおり。

本音の退職理由を言いにくいから「体調不良」と嘘をついても良い？

本音の退職理由を言いにくい場合、「体調不良」と嘘をつくことは選択肢の一つ。

ただ看護師業界は狭い業界です。看護師長や先輩の同期があなたがこれから転職する先の病院や施設のスタッフをしていることもよくあることです。

信頼性を保つために具体的な症状や状況を説明するのがおすすめ。嘘であることが発覚した場合、あなたの信用失墜や将来の人間関係に悪影響を及ぼす恐れがあります。もしあなたがウソの退職理由を使って看護師長からの引き止めを避けたいと考えているのなら『【衝撃】看護師が使う究極の嘘の退職理由ランキングベスト10【例文解説】』で解説しています。

可能であれば本音の退職理由を別の理由に言い換えるか、伝える方法を工夫して円満な退職ができるよう努力しましょう。

ちなみに看護師におすすめ退職理由ランキングは『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方』で解説しています。

体調不良のときは診断書が必要？

体調不良での退職時に診断書は必須ではありません。

ただ病院側や看護師長に納得してもらうために具体的な症状や状況を説明するのが一番効果的です。

引き止められたくない場合や、スムーズな退職を望むなら、診断書を用意しておくのがよいでしょう。

休職の場合の書類と退職のときの書類は異なります。

休職用の診断書は正式なものが必要ですが、退職の時には正式な診断書は不要なことが多いです。というか退職のときに診断書の提出は必須ではないので特に提出しなくてもOKです。

看護師の退職理由はどういうものがある？

看護師の退職理由は次のようなものがあります。

• 給料が低いため
• 地元に帰るため
• 夜勤がつらいため
• 休みが少ないため
• 進学や留学のため
• 責任が重すぎるため
• 結婚・寿退社のため
• 人間関係が悪いため
• 通勤距離が遠いため
• 残業(超過勤務)のため
• 体調不良・病気のため
• 他職種への興味のため
• 妊娠・出産・育児のため
• 病棟とウマが合わないため
• やりがいがなくなったため
• パートナー(夫)の転勤のため
• 親の介護・家族の看護のため
• 海外ボランティアへ参加のため
• 看護師に向いていなかったため
• 他分野・他施設への興味のため
• スキルアップ・キャリアアップのため

これらの看護師の退職理由のランキングや退職理由の伝え方については『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方』で詳しく解説しているので、退職理由を何にするか迷っている看護師さんは必読の内容になっていますよ。

看護師が退職理由「体調不良」の伝え方と注意点7選

あなたが「体調不良や病気」を退職理由として看護師長に伝えるときの注意点は次のとおり7つあります。

• 職場や先輩・同僚を批判しない
• 部署異動や関連施設への転勤もあり
• 退職だけでなくまずは有休の活用や休職を検討する
• 業務調整云々ではなく辞めて体調を戻したいと伝える
• 引き止めや業務調整を打診されたときの返答を考えておく
• 退職意志を伝える前から看護師長に小出しで体調不良を相談しておく
• 退職意志がないならまずは上司やプリセプター、リエゾンナースに相談する

順番に一つずつ解説していきます。

①職場や先輩・同僚を批判しない

体調不良を退職理由にする際、職場や先輩・同僚を批判しないように注意しましょう。

理由は次のとおり。

1. 批判的な言葉を使うことで、相手に不快感や反感を抱かれる可能性があるため。
2. 退職後も業界内での人間関係や評判が悪くならないようにするため。

例えば、退職理由を伝える際に「仕事が忙しすぎて、上司や同僚が無理な要求をしてくるから疲れた」と批判的な言葉を使ってしまったらどうでしょうか・・・。

看護師長に引き止められ、退職が困難になってしまうのは火を見るより明らかです。

逆に、体調不良を伝える際、「仕事は充実していましたが、最近自分の体調が悪化してしまい、患者さんやチームに迷惑をかけたくないため、退職を考えています」と適切な言葉を使えば、大きなトラブルにならずに転職できるでしょう。

体調不良を退職理由にするときは、職場や先輩・同僚を批判しないように注意して、体調不良や感情を別に考えて、退職の意志を伝えましょう。

②部署異動や関連施設への転勤もあり

もしあなたが病院を辞めたいわけではないけど体調不良で身体がついていかないのなら退職を検討する前に、部署異動や関連施設への転勤も選択肢の一つです。

理由は次のとおり。

1. 環境の変化が体調不良の改善に繋がるため。
2. 退職よりも部署異動や転勤の方が、キャリアに影響を与えにくいことがあるため。

私の友人の看護師は、業務負荷や人間関係のストレスから体調不良を訴え、退職を考えていました。
しかし、部署異動を申し出たところ、新しい環境での業務や人間関係が良好で、体調不良も改善されました。この話からも、部署異動が体調不良の解決策となることが分かります。

関連施設への転勤を選択した別の看護師は、転勤先での業務内容や環境が自身に合っていることを気づいて体調も回復しました。転勤によってキャリアに大きな影響を与えず、かつ体調も回復させることができる可能性があります。

体調不良を退職理由にする前に、部署異動や関連施設への転勤を検討することで、環境の変化が体調改善に繋がりキャリアにも影響を与えにくいキャリアチェンジが目指せます。

③退職だけでなくまずは有休の活用や休職を検討する

退職前に、有休を活用した休暇や休職を検討することで、体調改善の機会を得られるかもしれません。

1. 休暇や休職によって一時的に業務から離れることで、体調不良の原因を解消できることがあるため。
2. 退職を決断する前に、他の選択肢を試すことで後悔を減らすことができるため。

体調不良で退職を検討する前に、有給休暇や休職を検討してみましょう。これらの選択肢が体調改善のチャンスを与え、後悔の少ない決断をする助けとなるでしょう。

④業務調整云々ではなく辞めて体調を戻したいと伝える

体調不良を理由に退職を伝える際は、業務調整ではなく、辞めて体調を回復させたいと明確に伝えましょう。

• 曖昧な表現では、引き止められる可能性が高まるため。
• 明確な伝え方をすることで、相手が理解しやすく、スムーズな退職が期待できるため。

例えば、「業務調整で体調を回復したい」と伝えたところで看護師長から「業務量を減らす」や「部署を変える」などの提案がされて退職の希望をうやむやにされることはよくあることです。

逆に「辞めて体調を戻したい」とはっきり伝えたことで、看護師長も「あ、この子はもう辞める気なんだ」とその意思を理解し、スムーズに退職手続きが進められます。

体調不良を理由に退職を伝える際は、業務調整ではなく、辞めて体調を回復させたいとはっきり伝えることが大切です。明確に伝えることで、看護師長から引き止められにくくなったり、職場からの理解が得られやすくなったりします。

⑤引き止めや業務調整を打診されたときの返答を考えておく

退職理由として体調不良を伝える際、引き止めや業務調整を打診される可能性があるため、事前に返答を考えておくことが大切です。

1. 上司や職場が引き止めを試みる場合があるため。
2. 退職を伝える際の迷いや不安を取り除くため。

ある看護師が体調不良を理由に退職を申し出た際、看護師長から業務調整を提案されました。しかし、事前に返答を考えておかなかったため、迷ってしまい、退職の意志が弱まってしまいました。これを避けるためには、引き止められたときや業務調整が提案された場合の返答を考えておくことが重要です。

退職をスムーズに進めるためには、引き止めや業務調整の提案に対する返答を事前に考えておくことが大切です。これにより、退職の意志がブレることなく、自分の気持ちを伝えることができます。

⑥退職意志を伝える前から看護師長に小出しで体調不良を相談しておく

退職を伝える前に、看護師長に小出しで体調不良を相談しておくと、退職理由としての体調不良が信憑性を持ち、理解されやすくなります。

1. 突然の退職申し出よりも受け入れられやすくなる。
2. 看護師長が体調不良を把握していることで、引き止められにくくなる。

私の後輩看護師は、退職を考える前から看護師長に体調不良を相談していました。そのため、退職を申し出た際、看護師長はすでに体調不良を把握しており、スムーズに退職手続きが進んでいました。

⑦退職意志がないならまずは上司やプリセプター、リエゾンナースに相談する

退職を決断する前に、上司やプリセプター、リエゾンナースなどの信頼できる人に相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。

1. 職場の状況や体調不良に対する適切な対処法を提案してもらえる。
2. 退職以外の解決策が見つかるかもしれない。

退職を考えていた先輩看護師は、上司に相談したところ、過労が原因であることが分かり、適切な休暇や業務調整が行われました。結果として、退職することなく仕事を続けることができていました。

退職を検討しているが、まだ意志が固まっていない場合は、上司やプリセプター、リエゾンナースなど信頼できる人に相談しましょう。適切なアドバイスやサポートを受けることで、退職しなくても解決できる場合があります。

看護師が退職理由に「体調不良」を使うときの例文4選

看護師が退職理由に『体調不良』を使う場合のそれぞれの場面での例文を解説していきます。

• 看護師長(職場)に口頭で伝えるときの例文
• 退職願に書くときの例文
• 転職先の面接で伝えるときの例文
• 履歴書に書くときの例文

看護師長(職場)に口頭で伝えるときの例文

看護師長に退職理由として「体調不良」を口頭で伝えるときは、率直に自分の体調や状況を説明し、今後の対応や退職の意志がはっきり伝わるような言い回しを選ぶことが重要です。

1. 真摯な態度で伝えることで、相手が理解しやすくなる
2. 伝え方によっては、引き止められるリスクを減らせる
3. 自分の状況を適切に伝えることで、円満に退職ができる可能性が高まる

例えば、以下のような言い回しを使ってみましょう。

「看護師長お時間をいただきありがとうございます。おそらく看護師長もご存知とは思いますが、最近体調がすぐれず、病院で診てもらっています。通っているものの体調不良が改善しないため、主治医より「しばらく休養が必要だ」と言われました。この状況では患者さんへのケアが十分でないと感じています。そこで、このままではご迷惑をおかけするため、退職を考えています。」

この例文では、自分の体調不良が患者さんへのケアに影響を及ぼすことを懸念していることが伝わります。また、退職を検討していることもはっきりと伝えています。

退職理由として「体調不良」を看護師長に口頭で伝える際は、自分の状況を適切に伝えることが大切です。

退職願に書くときの例文

退職願に書く際は、体調不良が職務に影響を与えることや、医師からの指示に従って休養が必要であることを明確に記載しましょう。

1. 退職の意志がはっきりと伝わる
2. 体調不良の具体的な状況が明確になる
3. 誤解や不安を生じさせないような伝え方ができる

例えば、以下のような文章で退職願を書くことができます。

「私は近頃、体調がすぐれず、医師から休養が必要だと診断されました。この状況では患者様へのケアが十分にできないと判断し、職務を継続することが困難であると考えております。従いまして、誠に申し訳ございませんが、(退職希望日)をもって退職を願いたく存じます。」

この文章では、自分の体調不良が職務に影響を与えることや、医師から休養が必要だと指示されたことが分かります。また、退職希望日も明記しています。

ちなみに注意が必要なのが退職願と退職届は違うものであること!!

退職願は退職を希望する旨を伝えるもの、退職届は看護師長や人事課などがあなたが退職意思があることを伝えた上で退職意思を再度共有するために提出するものです。

そのため退職願には体調不良で退職希望している旨を記載すればいいのですが、退職届は体調不良や退職理由は記入する必要はありません。退職届は各病院や会社などにテンプレートが用意されているケースが多いのでそれをそのまま用いてくださいね。

看護師の退職届や退職願などの書き方や注意点、辞表との違いなどは『看護師が3分で完璧になる退職届の書き方講座！退職願・辞表の違いも解説』で解説しています。

転職先の面接で伝えるときの例文

看護師が転職先の面接で退職理由を伝えるときには、体調不良を理由に退職した経緯や改善策をアピールし、新しい病棟や職場に適応できることを伝える必要があります。

注意点は次のとおりです。

1. 面接官に退職理由を正確に伝える
2. 体調管理や再発防止に取り組む姿勢を示す
3. 新しい職場での適応力をアピールする

例えば、以下のような文章で面接で退職理由を説明することができます。

「前職では、私は体調不良により退職を決意しました。長時間の勤務やシフト制で体調を崩してしまい、医師から休養を勧められました。退職後は適切な休養と治療を受け、現在は体調が回復しています。今後は過去の経験を生かし、休息やストレス管理に十分気を付けながら働くことができると自信を持って言えます。」

転職先の面接で退職理由に「体調不良」を伝える際は、具体的な状況とその後の改善策や再発防止策をアピールしましょう。これにより、新しい職場でも問題なく看護師として活躍してくれると面接官に好印象を与えることができます。

もしくは、体調不良で辞めたことを言わないのも一つの手です。無難な退職理由を伝える選択肢もありますよ。看護師が面接での退職理由の伝え方やおすすめの退職理由を知りたいあなたは『限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方』で解説しています。

履歴書に書くときの例文

履歴書に書く際の例文はシンプルかつ明確に退職理由を書くことで、転職先の担当者に『このひとは簡潔にわかりやすい文章を書けるからナースとしてきっと優秀なのだろう』と印象付けられます。

履歴書での注意点や意識すべきことは次のとおり。

1. 履歴書は短い文章で情報を伝える必要がある
2. 退職理由を正確に伝えることで、選考担当者の理解を深める
3. 適切な表現を用いることで、印象を損ねないようにする

履歴書に転職理由を書く際の例文は、以下のように簡潔に書くことが適切です。
ちなみに体調不良と書くと印象が悪くなるのでスキルアップや成長のためなどという理由にするのがおすすめで、志望動機とも繋げられるので良きです。

「私が転職を決意した理由は、新しい看護技術やスキルを習得したいと考えたためです。貴院では●●科や●●の分野に力を入れて治療や看護に携わっているので、私もぜひその看護技術を習得して看護師として成長をしたいと考えています。」

履歴書に退職理由として「体調不良」を書くのはおすすめしません。また転職しても体調不良でやめてしまうのではないかと思われる可能性が高いからです。面接や人事担当者に良い印象を与えられるように面接時に具体的な状況や改善策について説明できるように、事前に準備しておくことが大切です。

看護師が体調不良で退職したら活用すべき3つの公的サービス制度

看護師がもし体調不良で退職するのなら退職するのに合わせて使うべき公的サービスは次のとおりです。

• 失業手当
• 傷病手当金
• 健康保険の任意継続

①失業手当

体調不良で退職した看護師にとって、失業手当は安定した収入を得るための重要なサポートとなります。

1. 一定期間の収入補填を受けられる
2. 仕事探しに集中できる時間を確保できる
3. 再就職支援サービスも利用できる

失業手当は、失業保険に加入していた期間に応じて、一定期間（最長1年間）受給が可能です。これにより、収入が途切れることなく、新たな仕事を探す時間を確保できます。また、ハローワークなどでの職業相談やスキルアップ支援などのサービスも利用できます。

体調不良で退職した看護師は、失業手当を活用し、安定した収入と再就職支援を受けることができます。

②傷病手当金

体調不良で働けなくなった場合、傷病手当金は医療費や生活費の負担を軽減する重要な制度です。

1. 病気やけがで働けなくなった場合の収入補填
2. 休職期間中の経済的負担を軽減
3. 早期の回復と復職を促す

病手当金は、労働者が病気やけがで働けなくなった場合、一定期間（最長1年半）受給が可能です。受給額は給与の60％～80％で、休職期間中の収入を補填し、医療費や生活費の負担を軽減します。これにより、看護師は治療に専念し、早期の回復を目指すことができます。

傷病手当金を利用することで、体調不良による休職期間中の経済的負担を軽減し、早期の回復を促すことができます。

③健康保険の任意継続

体調不良で退職した看護師は、健康保険の任意継続制度を利用することで、引き続き医療費の負担を軽減できます。

1. 退職後も医療費の負担を軽減
2. 保険証の有効期間が延長される
3. 再就職後すぐに新しい健康保険に移行できる

健康保険の任意継続制度を利用すると、退職後も最長2年間、健康保険が続けられます。これにより、医療費の負担を軽減でき、体調管理に専念できます。また、再就職が決まった際には、スムーズに新しい健康保険に移行することができます。

体調不良で退職した看護師は、健康保険の任意継続制度を活用することで、医療費の負担を軽減し、安心して治療に専念できます。

体調不良で辞めた看護師の転職成功術3選

看護師が体調不良で辞めるのなら次の3つを意識すると次の転職先でも上手く過ごせますよ。

• 体調を整える
• 転職先にはなるべく体調不良で辞めたことは伏せる
• 残業や夜勤がない日勤のみの求人を看護師転職サイトで探す

体調を整える

まず、体調を整えることが大切です。

ここができないと次の転職先を探すことも、看護師を続けることも難しいです。

あなたが体調を崩した理由はなんですか？腰痛や身体を痛めたなどの身体的な理由ですか？それともいじめや嫌味などで精神的なストレスから体調不良になりましたか？

原因ごとで対処方法は違います。

• 身体的な理由→ジムやストレッチなどで身体を整えましょう
• 精神的な理由→心療内科や精神科への受診の上で内服調整やカウンセリングで改善しましょう。もしくは趣味や旅行などで自分を見つめ直すのも良いでしょう

このように体調不良となった原因を見つめ直して、まずは看護師（ナース）として復帰できるように体調を整えてみましょう。

転職先にはなるべく体調不良で辞めたことは伏せる

次に、転職先には体調不良で辞めたことをなるべく伏せるのがおすすめです。

例えば、「前職ではスキルアップやキャリアアップを望んでいたが、環境が合わず退職を決意した」といった理由を述べることで、ポジティブな印象を与えることができます。

逆に体調不良で辞めましたと伝えると、また就職しても体調を崩すのではないかとネガティブな印象を持たれて面接までいっても不採用となる可能性があります。

体調不良が原因と正直に伝える必要はないので、あなたが納得して伝えられる退職理由を伝えましょう。

参考：限界…看護師の本音と建前の退職理由ランキング21＆ハッ!!と驚く伝え方

残業や夜勤がない日勤のみの求人を看護師転職サイトで探す

残業や夜勤がない日勤のみの求人を看護師転職サイトで探すことが重要です。

これにより、体力的負担を抑えつつ、また体調不良になるリスクを減らして働けます。

私が実際に使っておすすめできる看護師転職サイトは次のとおり。

看護師の退職までの流れ

看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れは次のとおり13ステップあります。

• 就労規則の「退職」の項目を確認する
• 退職時期（何月に退職するか）を決める
• 退職理由を考える
• 看護師長(直属の上司)に退職意思を伝える
• 正式な退職日を決める
• 退職届を提出する
• 有給休暇の消化と最終出勤日を決める
• 業務や委員会を引き継ぐ（引継ぎ書の作成）
• 挨拶周りをする
• ロッカーや自分のスペースを片付ける
• 病院の備品を返却する
• 退職関係の書類を受け取る
• 退職を迎える

これらの看護師の退職の流れや手順については『これで安心！看護師が知っておくべきスムーズな退職の流れ13STEP』で解説しているので今から退職の手続きを開始するよというあなたは見ないと引き止めにあって失敗するかもしれません。必ずチェックしておきましょう。

まとめ【看護師が退職理由に体調不良を使うのは慎重に!!】

看護師の体調不良による退職・転職はデリケートな問題ですが、適切な方法で対処すればスムーズに進められます。退職理由の伝え方や公的サービスの活用、転職成功術など、様々な情報を知っておくことが大切です。

まず退職理由を伝える際は、率直に体調不良を理由に挙げ、これ以上の勤務が困難であることを伝えましょう。また、退職届や履歴書にも体調不良による退職であることを明記することが重要です。

退職後は失業手当や傷病手当金、健康保険の任意継続などの公的サービスを活用しましょう。これらのサービスは、看護師が退職後も安定した生活を送るために役立ちます。

転職に成功するためには、まず体調を整えることが大切です。次に、転職先では体調不良で辞めたことを伏せることが望ましいでしょう。最後に、残業や夜勤がない日勤のみの求人を看護師転職サイトで探し、無理のない働き方を目指しましょう。

よくある質問(Q&A)

病気で仕事を辞める理由は?

病気で仕事を辞める理由は、自身の健康状態が仕事に支障をきたすためです。

【理由】

1. 体力的・精神的な負担が大きい
2. 病気の治療やリハビリが必要
3. 仕事のクオリティが低下する恐れ

【具体例や事例】 病気で仕事を辞める理由としては、病状が重い場合や長期間の治療が必要なケースが挙げられます。また、職場でのストレスや過労が病気を悪化させることもあります。これらの理由から、自身の健康を最優先に考え、仕事を辞めることが選択肢となります。

【結論】 病気で仕事を辞める理由は、健康状態が仕事に影響を与えるためです。自身の健康を守るために、適切な治療や休養を取り、回復を目指しましょう。

退職診断書のメリットは?

退職診断書のメリットは、退職理由が医学的な根拠に基づいていることを証明できる点です。

【理由】

1. 退職理由が明確
2. 信憑性が高まる
3. 転職活動において有利に働く

【具体例や事例】 退職診断書は、医師が退職理由となる病気や状態を診断し、その診断結果が記載された書類です。これにより、退職理由が客観的に証明されるため、転職活動においても有利に働くことが期待できます。

【結論】 退職診断書は、退職理由が医学的根拠に基づいていることを証明できるため、転職活動において有利になります。必要であれば、医師に依頼して退職診断書を作成しましょう。

退職理由になる病気は？

退職理由になる病気は、その病状が仕事を続けることに支障をきたすものです。

【理由】

1. 長期間の治療が必要
2. 仕事を続けることが病状の悪化につながる
3. 職務上の安全や業務遂行能力に問題が生じる

【具体例や事例】 退職理由になる病気には、ガンや心臓病、脳卒中などの重度の病気が挙げられます。また、うつ病や過労症候群などの精神疾患も退職理由になり得ます。これらの病気は長期間の治療が必要であり、仕事を続けることが難しくなることが多いです。

【結論】 退職理由になる病気は、仕事を続けることが困難になるほどの病状がある場合です。自身の健康状態を最優先に考え、適切な治療や休養を取り、回復を目指しましょう。

看護師 辞める時 なんて言う？

看護師が辞める時には、感謝の言葉を伝えつつ、退職理由を正直かつ適切に伝えることが大切です。

【理由】

1. 敬意を示す
2. 職場との円満な関係を保つ
3. 退職理由が理解される

【具体例や事例】 看護師が辞める時に言うべきことは、「この度、私の体調不良により退職を決断いたしました。今までのご指導・ご支援に心から感謝しております」といった言葉が適切です。これにより、感謝の意を示しつつ、退職理由を正直に伝えることができます。

【結論】 看護師が辞める時には、感謝の言葉を伝えつつ、退職理由を適切に伝えることが大切です。これにより、職場との円満な関係を保ちつつ、退職をスムーズに進めるこ

看護師の退職理由の書き方は？

看護師の退職理由の書き方は、具体的で正直な表現を用い、感謝の意を示すことが重要です。

【理由】

1. 敬意を示す
2. 退職理由が理解されやすい
3. 職場との円満な関係を保つ

【具体例や事例】 看護師の退職理由を書く際の例文は、「私は長期間の体調不良により、医師から休養が必要との診断を受けました。このため、やむを得ず退職を決断いたしました。職場での経験や学びに感謝し、今後の人生に活かしたいと思います」といった言葉が適切です。これにより、退職理由を具体的に伝えることができ、感謝の意を示すことができます。

【結論】 看護師の退職理由の書き方は、具体的で正直な表現を用い、感謝の意を示すことが重要です。これにより、退職理由が理解されやすく、職場との円満な関係を保つことができます。

体調不良による退職の挨拶は？

体調不良による退職の挨拶は、感謝の意を伝えつつ、退職理由を正直かつ適切に伝えることが大切です。

【理由】

1. 敬意を示す
2. 退職理由が理解される
3. 職場との円満な関係を保つ

【具体例や事例】 体調不良による退職の挨拶の例文は、「この度、私は長期間の体調不良のため、医師から休養が必要との診断を受け、退職を決断いたしました。今までのご指導・ご支援に心から感謝しております。引き続き、皆様のご健康とご活躍をお祈り申し上げます」といった言葉が適切です。これにより、感謝の意を示しつつ、退職理由を正直に伝えることができます。

体調不良による退職の挨拶は、感謝の意を伝えつつ、退職理由を正直かつ適切に伝えることが大切です。これにより、職場との円満な関係を保ちつつ、退職をスムーズに進めることができます。退職時には、感謝の言葉を忘れず、職場の人々に感謝の意を示しましょう。