看護師が適性検査が落ちる11つ原因と対策法10選を徹底解説

看護師への転職を目指しているあなた。いざ適性検査を受けようと思ったら、不安でいっぱいになっていませんか？

• 時間配分がうまくいかず、時間内に解き終わらなかった…
• 問題の読み取りミスや計算ミスで、ケアレスミスをしてしまった…
• 緊張で頭が真っ白になり、本来の実力が発揮できなかった…

これらの経験は、多くの看護師転職希望者が抱える悩みです。しかし、対策をすれば、確実に合格率を高めることができます。

この記事では、看護師の適性検査で落ちる11個の原因と、合格への10個の対策法を徹底解説します。

この情報を知らずに試験に臨むのは、合格への近道ではありません。この記事を参考に、しっかりと準備をして、自信を持って試験に臨んでください。

また、このプロセスをさらにスムーズに進めたい場合は、看護師転職サイトの利用をお勧めします。

なぜなら一人で転職活動をすると失敗しがちだから。

転職サイトは、求人情報の検索や応募はもちろん、キャリアコンサルタントによる転職相談など、転職活動をサポートしてくれるサービスが充実しています。

私自身も転職活動を一人でしていると、求人サイトをにらめっこしながら時間だけが過ぎていく・・という経験をしました。その語に看護師転職サイトに登録したら希望に沿って求人を複数紹介してもらえたのでラクに転職活動を進められちゃいましたよ。

特におすすめなのはレバウェル看護ですが、どちらも素敵な看護師転職サイトなのでぜひ登録の上で比較してみて下さい。どちらも24時間以内に本人確認の連絡が入るのでスピーディーに転職を進められますよ。

転職活動を成功させ、理想の看護師ライフを実現しましょう！

看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選
看護師が奨学金を返せない・奨学金破産になる8つの原因と対処方法12選
看護師が転職から5ヶ月で退職するのはあり？【結論：辞めていい】

看護師が受ける適性検査の種類は？9つの適性検査!!

看護師が受ける適性検査の種類には、以下のようなものがあります。

これらのうちで看護師の適性検査に使われるのは、クレペリン検査、Y-G性格検査です。

• クレペリン検査：この検査は、主に計算能力と集中力を測るために用いられます。制限時間内に繰り返し足し算を行い、解けた問題の数と正答率が評価されます。完璧に全問解くことよりも、どれだけ正確に速く計算できるかが重視されます。
• Y-G性格検査（矢田式・ギルフォード性格検査）：アメリカの心理学者によって開発された性格検査を基に、日本でアレンジされたものです。120問の心理テストを用いて、応答者の性格を「A型」「B型」「C型」「D型」「E型」の5つのタイプに分類します。これにより、応答者の人間関係の構築能力やストレス管理能力などが評価されます。
• SPI3：看護師の就職面接ではあまり用いられないこともありますが、能力や性格を評価するためのテストです。仕事をする上での能力や性格面を様々な問題を通じて測ります。面接前にオンラインなどで行う場合もあります。
• SPI：SPIは幅広い企業で採用される最も一般的な適性検査です。この検査は、応募者の能力と性格を総合的に評価するために設計されています。検査には能力検査部分と性格検査部分が含まれ、応募者の論理的思考能力、数学的処理能力、言語理解能力といった知的能力のほか、人格特性や職務適性なども測定します。様々な職種に応じて最適な人材を選抜するために広く利用されています。
• 玉手箱：SPIに次ぐ人気の適性検査で、特に広範な企業で用いられています。玉手箱は、応募者の一般知識、言語能力、数理能力などを測る問題を含んでおり、また、問題解決能力や判断力といった能力も評価します。この検査は多角的な視点から応募者の能力を把握し、企業が必要とするスキルを持った人材を選出するのに役立ちます。
• CAB：特にSEやプログラマーなど、IT技術者を対象にした適性検査です。CABは技術的な職種特有の問題を多く含んでおり、論理的思考能力や問題解決能力、プログラミングに関連する専門知識を測定します。IT業界に特化した適性検査として、技術職候補者の選抜に有効です。
• GAB：主に商社や金融などの総合職向けに開発された適性検査で、難易度が高いことが特徴です。GABは、応募者の複雑な情報処理能力や戦略的思考能力、経済や財務に関する基本的な知識を評価します。高度な判断力や分析力が求められる職種の人材選抜に適しています。
• TG-WEB：実施企業は少ないものの、従来型と新型の両方で形式が異なり、特に難易度が高いとされる適性検査です。TG-WEBは、応募者の抽象的思考能力や創造性、柔軟な発想力を測定する問題を含んでいます。新しいアイデアや革新的な解決策を生み出す能力が求められる職種の選抜に役立ちます。
• CUBIC：中高レベルの問題が中心の適性検査で、幅広い範囲から出題されます。CUBICは、応募者の論理的思考能力、数理能力、言語理解能力といった基本的な知的能力から、人格特性やチームワーク能力などの非認知的スキルまで、多岐にわたる能力を総合的に評価します。

看護師が適性検査で落ちる11つの原因

看護師が適性検査で落ちる原因は、いくつかの要因に分けられます。これらの要因を理解し、対策を講じることで、適性検査での成功率を高めることができます。

• 自己理解の不足: 自分自身の性格や能力について正確に理解していないと、適性検査の質問に対して適切な回答ができない場合があります。自己分析を深め、自己理解を高めることが重要です。
• 準備不足: Y-G性格検査やクレペリン検査、SPI検査などの適性検査には、それぞれ特有の問題形式や求められるスキルがあります。これらの検査の特徴を事前に理解し、過去問などを解いておくことで、本番でのパフォーマンスが改善されます。
• ストレスや緊張: 適性検査は、多くの場合、転職活動の初期段階で行われるため、受験者はストレスや緊張を感じやすいです。リラックスする方法を見つけ、本番で冷静に対応できるように準備しておくことが大切です。
• 不適切な回答: 性格検査では、受験者の性格や人間関係の構築能力などが評価されます。自分をよく見せようとして不正確な回答をすると、矛盾が生じ、信頼性を損なう可能性があります。正直で一貫性のある回答を心がけることが重要です。
• 基本能力の欠如: クレペリン検査のように、基本的な計算能力や読解力を評価する検査では、これらの能力が不足していると不利になることがあります。基本スキルを強化するための学習や練習が必要です。
• 病院が求める人材とのミスマッチ：応募する企業の求める人物像と、自分の能力や性格が一致していない場合、不合格になる可能性があります。
• 合格基準に達しない: 企業によっては「正解率が70%未満は不合格」といった明確な基準を設けています。このため、未解答の問題をなくし、解答率を上げる努力が必要です​​。
• 時間配分のミス: 一問一問に時間をかけすぎてしまうと、全ての問題を解く時間がなくなり、正答数が少なくなることがあります。時間をうまくコントロールすることが重要です​​。
• 問題の読み取りミスや計算ミス: 緊張感から冷静さを失ってしまい、問題の読み取りや計算のミスをしてしまうこともあります。心理的なプレッシャーによって判断力が鈍ってしまうことも、ミスの原因になります​​。
• 不得意な問題でのつまずき: 能力検査では幅広い分野から出題されるため、不得意な問題でつまずく可能性があります。不得意分野の特定と対策が重要です​​。
• 矛盾する回答: 同じような質問に対して矛盾する回答をすると、信憑性が低いと判断され、不合格の原因になります​​。

適性検査に落ちないための対策としては、事前に模擬テストで練習する、適性検査の種類や形式を理解する、時間管理を意識する、そして自己分析を深めることが挙げられます​​​​​​。これらの対策を通じて、適性検査の成功率を高めることができます。

自己理解の不足

適性検査では、特に性格検査での自己理解が不足していると落ちやすくなります。

性格検査での回答が極端になる、あるいは回答に矛盾が生じてしまうことがあります。これは、自分自身の性格や対応能力について正確な理解が欠けている場合に起こりやすいです。

極端な回答や矛盾した回答は、柔軟性の欠如や、自己の性格が企業の求める人材像と一致していないと判断される原因となります​​​​。

勉強や準備不足

適性検査、特に能力検査では、準備不足が大きな落ちる原因となります。

時間をかけ過ぎてしまうことや、回答に時間が足りていないことがあります。

このような状況は、問題の解法に対する理解不足や、テストの形式に慣れていないことによるものです。回答時間が限られているため、練習を通して時間配分の感覚を養うことが重要です​​​​。

ストレスや緊張

適性検査でのストレスや緊張も、落ちる原因の一つです。

特に、自己PRや性格検査では、ストレスの影響で本来の自分を正確に表現できない場合があります。また、能力検査でも、緊張によって普段の能力を十分に発揮できないことがあります。事前の準備や模擬試験を通して、本番の緊張感に慣れることが、この問題を克服する鍵となります​​​​。

対策としては、自己分析を深めること、適性検査に特化した勉強や準備をすること、そしてリラックス技法を身につけておくことが重要です。適性検査は、単に知識やスキルを測るだけでなく、応募者の性格や対応能力、ストレス耐性なども評価するため、これらの準備は適性検査を突破するために不可欠です。

不適切な回答

不適切な回答は適性検査で落ちる大きな原因の一つです。

特に性格検査で極端な回答をしてしまうと、柔軟性が低いと判断されたり、理想論だけで答えることで現実との乖離があると見なされることがあります​​。対策としては、臨機応変に回答できるよう心がけ、自分の本当の性格や考えを正直に反映させることが重要です。

基本能力が足りない

能力検査での基本能力不足も落ちる原因の一つです。

短時間で多くの問題を解く必要があるため、高い思考力と判断力、そしてスピードが求められます​​。対策としては、過去問題で公式や問題パターンを学ぶこと、特に苦手分野を重点的に勉強することが効果的です。

病院が求める人材とのミスマッチ

適性検査では、病院が求める人材像との相性も見られています。

自社の求める人材像から大きく外れる性格傾向を持つ人は、その時点で選考から外れることがあります​​。事前に病院がどのような人材を求めているのかを調べ、企業研究をしっかりと行うことが対策になります。

合格基準に達しない

能力検査においては、特に数学や国語だけでなく、英語の問題が追加される場合もあり、これらの基本的な能力が求められます​​。

対策としては、問題集を利用した効率的な学習や、特に苦手とする分野の集中的な対策が必要です。

時間配分のミス

看護師の適性検査は、制限時間内に多くの問題を解く必要があります。時間配分を誤ると、得意な問題に時間をかけすぎて、苦手な問題に時間が足りなくなる可能性があります。

対策:

• 事前に過去問を解き、自分の解答ペースを把握する
• 問題ごとに解答時間を決めておく
• 時間内に解き終わらなかった問題は、後で見直す

問題の読み取りミスや計算ミス

問題文をしっかり読み取らずに解答したり、計算ミスをしたりするのも、失点につながります。

対策:

• 問題文を最後までしっかり読む
• 計算ミスをなくすために、計算過程をメモする
• 時間に余裕があれば、解答を見直す

不得意な問題でのつまずき

苦手な問題があると、そこで時間がかかってしまい、全体的な点数が下がる可能性があります。

対策:

• 苦手分野を克服するために、問題集や参考書を使って練習する
• 過去問で間違えた問題は、重点的に復習する

矛盾する回答

性格検査では、同じような内容の質問が複数出題されることがあります。回答に矛盾があると、不誠実な印象を与えてしまう可能性があります。

対策:

• 質問をよく読んで、自分の本心と一致する回答を選ぶ
• 回答内容に矛盾がないか、見直す

看護師が適性検査で落ちないための対処方法・対策10選

看護師が適性検査で落ちないための対処方法や対策は次のとおり10つあります。

• 対策の基本を理解する：適性検査の種類（能力検査、性格検査など）ごとに対策を変える。各検査の目的と評価されるスキルを明確に理解する。
• 模擬試験を活用する：オンラインや市販の問題集で模擬試験を積極的に行う。時間配分や解答速度の向上に努める。
• 自己分析する：自己分析を通じて、自分の弱点や不得意な分野を明確にする。特に苦手な分野に対しては、集中的に学習・練習する。
• フィードバックを活用する：模擬試験や過去の検査結果からフィードバックを得る。誤答の原因分析を行い、同じ間違いを繰り返さないようにする。
• メンタル管理を徹底する：検査当日はリラックスできるように、事前に準備を整える。ストレスマネジメント技術（深呼吸、瞑想など）を習得し、適用する。
• 企業研究を深める：志望企業がどのような人材を求めているかを研究する。企業文化や業界の動向を理解し、それに即した性格検査の回答を準備する。
• 専門家のアドバイスを求める：キャリアセンターや就職支援サービスを利用して、プロのアドバイスを受ける。適性検査に強い就職エージェントやコンサルタントのサポートを活用する。
• 時間配分を練習する：過去問や模擬試験を使って、時間配分を練習しましょう。
• 問題形式に慣れる：過去問や模擬試験を解き、問題形式に慣れておきましょう。
• 緊張対策をする：深呼吸やリラックス法など、緊張対策をしておきましょう。

1. 対策の基本を理解する

適性検査の基本を理解することは、テストへのアプローチ方法を決定する上で不可欠です。適性検査は大きく「能力検査」と「性格検査」の2種類に分けられます​​。能力検査では、言語能力、数理能力、図形理解能力など、特定のスキルや知識を測定します。一方、性格検査は、個人の性格特性や行動傾向を評価するものです​​​​。企業はこれらの検査を通じて、応募者がその職に適しているか、チームワークやストレス耐性といった職場での適応能力を持っているかを判断します。対策を立てる前に、これらの検査の目的と測定しようとしている能力や特性を理解することが重要です。

2. 模擬試験を活用する

模擬試験を受けることで、本番の雰囲気に慣れることができます。また、自分の実力と弱点を把握することができます。

模擬試験を活用することは、適性検査の対策において非常に効果的です。模擬試験や練習問題は、実際の試験形式や問題タイプに慣

れると、本番の試験で遭遇する可能性のあるストレスや時間のプレッシャーに対処するための準備ができます。オンラインで利用可能な無料の模擬試験や、企業ごとに特化した問題集を使用することで、実際の試験環境をシミュレートできます​​。また、適性検査の中でも特に重要視される能力テストや性格テストの形式に慣れることができ、試験時間の管理や問題へのアプローチ方法を改善する機会を提供します。

3. 自己分析する

看護師に必要な性格や能力を理解し、自己分析を行いましょう。自分の強みや弱みを把握することで、効率的な対策ができます。

自己分析は、適性検査における性格検査対策において特に重要です。自分自身の性格、価値観、行動傾向を深く理解することで、性格検査で一貫性のある回答を提供することが可能になります​​。自己分析を行うことで、自分の強みや改善すべき点が明確になり、それを基にした具体的な例を用意することができます。この過程では、過去の経験や反省点について振り返り、それらが現在の自分にどのように影響を与えているかを考えます。

4. フィードバックを活用する

模擬試験や自己分析の結果から得られたフィードバックを活用しましょう。自分の課題を克服するために、具体的な対策を立てましょう。

模擬試験の結果や過去の試験経験から得られるフィードバックを活用することは、弱点を特定し、効率的に対策を進めるうえで非常に有効です。特に能力検査においては、解けなかった問題や時間が足りなかったセクションを分析することで、どの分野に焦点を当てて勉強すべきかが明確になります​​​​。フィードバックをもとに、計画的に学習することで、短期間で成果を出すことが可能です。

5. メンタル管理を徹底する

適性検査は、緊張しやすい試験です。メンタル管理を徹底し、リラックスした状態で試験に臨みましょう。

メンタル管理は、試験の成功にとって非常に重要です。試験のプレッシャーや緊張は、パフォーマンスに大きく影響するため、メンタルトレーニングやリラクゼーション技術を学ぶことが推奨されます。たとえば、瞑想、深呼吸、プログレッシブ筋弛緩法などは、緊張を和らげ、集中力を高めるのに役立ちます。また、試験前のポジティブな自己暗示は自信を高め、ポジティブな結果を引き寄せることができます​​​​。

6. 企業研究を深める

企業研究を深めることで、企業が求める人物像を理解することができます。それに合わせて、自己PRや志望動機を準備しましょう。

企業研究は、性格検査での回答に大きな影響を与えることがあります。志望する企業が求める人材像を理解し、その企業の文化、価値観、業界でのポジショニングなどについて深く知ることが重要です。この情報は、性格検査での回答を導く際に、自分の経験や能力が企業のニーズとどのように一致するかを示すのに役立ちます​​​​。

7. 専門家のアドバイスを求める

独学で対策するのが不安な場合は、専門家のアドバイスを求めるのも有効です。キャリアカウンセラーや転職エージェントなどが、的確なアドバイスを提供してくれます。

キャリアセンターや適性検査の専門家からのアドバイスは、対策の質を向上させることができます。専門家は、あなたの弱点を特定し、改善するための具体的なアドバイスを提供できます。また、彼らは最新の適性検査の傾向や対策法に詳しいため、その知識を活用して効率的な学習プランを立てることができます​​​​。

8. 時間配分を練習する

適性検査は、制限時間内に多くの問題を解く必要があります。時間配分を練習し、効率的に解答できるようにしましょう。

特に能力検査では、時間配分が鍵となります。適切な時間配分で問題を解くためには、事前に練習しておく必要があります。模擬試験を利用して、実際の試験と同じ時間制限で問題を解く練習を繰り返すことで、時間管理のスキルを向上させることができます​​​​。

9. 問題形式に慣れる

過去問などを解くことで、問題形式に慣れましょう。問題形式に慣れていれば、落ち着いて解答することができます。

特定のテスト形式、例えばSPIや玉手箱などに慣れることは、適性検査で良い結果を得るために非常に重要です。これらのテストは特有の問題形式や出題パターンを持っているため、事前にこれらの形式に慣れておくことで、試験中にスムーズに問題を解くことができます​​​​。

10. 緊張対策をする

深呼吸やストレッチなど、緊張対策を行いましょう。リラックスした状態で試験に臨むことが大切です。

緊張は自然な反応ですが、過度になるとパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。緊張を管理するために、試験前に深呼吸や瞑想、ポジティブな自己暗示などのリラクゼーション技術を実践することが有効です。これらの技術は、心を落ち着かせ、集中力を高めるのに役立ちます​​​​。

【まとめ】看護師が適性検査が落ちる11つ原因と対策法10選を徹底解説

適性検査で落ちることは決して恥ずかしいことではありません。しっかりと対策をすれば、合格率を高めることができます。

もし、適性検査がない転職がラクにできる求人、もっと自分にあった求人を探しているなら看護師転職サイトへの登録をおすすめします。

看護師転職サイトではあなたの希望に沿った求人を探してくれる他、面接対策や試験対策も一緒に考えてアドバイスをくれます。

むしろ一人で履歴書書いたり、連絡を取り合ったりすると知らず知らずのうちにマナー違反をして落とされるリスクもあります。

私自身も看護師転職サイトを利用したことで面倒な電話連絡や給料の交渉などもできたのでよかったですよ。

私が利用したのは次の2つで、最終的な転職を決めたのはレバウェル看護です。

どちらも24時間以内に電話連絡があり、本人確認の上ですぐに転職を始められるのでおすすめですよ！

看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選
看護師が奨学金を返せない・奨学金破産になる8つの原因と対処方法12選
看護師が転職から5ヶ月で退職するのはあり？【結論：辞めていい】