看護師が早期退職の理由を面接で聞かれたら？伝え方や9つの例文を紹介！

「看護師が早期退職したときに面接で退職理由を聞かれた時の神(かみ)ってる返答方法はないかなぁ。」と悩んでいませんか？

特に新人看護師（新卒看護師）だと、面接で「甘えてるんじゃないの？」「能力が低くてついていけなかったじゃないの？」と勘ぐられるとウザいし、それで不採用になるんじゃないか、転職で不利になるんじゃないかと不安になりますよね。

実際、早期退職をした看護師が退職理由を上手に答えないと転職先がなかなか見つからない可能性もあります。

そこでこの記事では早期退職した看護師が面接でどのようなポイントや注意点があるのかを解説した上で、面接での具体的な例文を9つ紹介します。

この記事を読んでぜひ転職時の面接でスムーズに違和感のない退職理由を答えられるようになってくださいね。

もしあなたが早期退職・短期離職を考えているなら『看護師が短期離職を繰り返す5つの理由！自分に合う病院求人や転職先を見つける方法』『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』が参考になります。

ちなみに早期退職を考えているなら退職してから転職先を見つけるのではなく、在職中に仕事を探すのがベストです。看護師の転職先を探すなら看護師転職サイトがおすすめですよ。

また看護師長にどうやって退職意思を伝えたらいいのか、退職の流れが気になる方は『看護師長に退職を伝えて気まずくならない方法』『看護師の基本となる退職の流れ13ステップ』が参考になります。

看護師の早期退職って何？定義は？

看護師の早期退職ってどの範囲から言うの？と疑問に思いませんか。

看護師の早期退職と第二新卒の2つを混同している人がいると思うのでこのサイトでのかんたんに定義しておきます。

早期退職

看護師が転職してから短い期間で転職する場合

第二新卒

新人看護師（新卒看護師）が就職としてから経験1年以内で退職すること。看護師界隈では経験3年以内での退職も第二新卒という場合があります。

もし新卒、第二新卒で退職するのを伝えると気まずくなるのが怖いという看護師さんは『看護師の退職までの気まずい雰囲気の7つの理由とハッと驚く乗り越え術7選』『看護師が退職を言いにくいをカンタン解決の10つの対処法と理由10選』が参考になります。

新人看護師（新卒看護師）が早期離職すると「第二新卒」と呼ばれる

看護師の早期退職とは、新人看護師（新卒看護師）が入職してから比較的短期間で退職することを指します。

また新人看護師が最初の就職先から退職したときには第二新卒と呼ばれます。この第二新卒は新卒で就職したところから退職した直後を指したり、新卒で1年以内に退職したときを指したり、新卒で3年以内に退職したときを指したりします。言い方はさまざまですね。

もし新人看護師でもう仕事に打ちのめされているなら『新人看護師における退職理由の7ステップの伝え方！スムーズに辞める方法！』『新人看護師が1ヵ月の振り返りで考えるべき7つのこと書くべき4の内容 & プリセプターが求めるスキル4選』が参考になります。

看護師が早期退職の理由を伝えるときの6つのポイント

看護師が早期退職の理由を面接で伝える時のポイントは次のとおり6つあります。

• 嘘をつかない
• 悪口を言わない
• 志望動機と結びつける
• 言葉の意味に気を付ける
• 前向きな内容に変換する
• 自信をもって明るく丁寧に話す

これらのポイントを押さえないと転職先の面接官（看護部長や人事課長）に詰められて焦りますよ。

基本的な退職理由の伝え方や面接での退職理由の伝え方が気になる方は『看護師が退職理由をズバッとした9つの伝え方と看護師長へ伝える例文17選』『看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】』が参考になります。

嘘をつかない

早期退職の理由を伝えるときには、嘘をつかないことです。

面接では謙虚さや誠実さが求められます。

特に看護師長への伝え方や切り出すタイミングは引き止めれないために大切なので『サクッと辞める看護師退職の切り出し方5つのポイント＆円満退社するコツ』を参考にしてください。

退職理由については多少嘘をつくのはしかたないですが、「看護に対する想い」や「これからどんな看護師になりたいのか」などについては自分に正直に伝えるのが大切になります。

悪口を言わない

退職理由を話す際ときは、前職の職場や上司、同僚に対して悪口や批判的な言葉を使わないようにしましょう。

今の職場に不満があるとどうしても伝え方が雑になったり、嫌な顔で伝えてしまったりしまいますよね。

どんなにひどい職場だったとしても前職の悪口はダメ。新しい転職先の選択肢を減らさないように悪口や汚い言葉などニュアンスを使わないように注意してくださいね。

参考記事：看護師長が辞める理由のとき退職理由として伝えていいの？【結論：絶対に伝えてはダメです!!】

志望動機と結びつける

早期退職の理由を話す際には、将来の目標や志望動機と繋げながら伝えるのが大切です。

なぜならただ単に早期理由だけを伝えるだけでは「前の職場に不満があったから辞めたんだなぁ」といった印象になります。しかし、志望理由と繋げると印象が変わります。

例えば次のとおり。

「前職では看護技術を経験するのに何度も先輩の立ち会いが必要でなかなかチャレンジする機会がありませんでした。そのため退職する選択しました。貴院では看護師としていろんなケアや処置にどんどん関わりたいと考えて志望しました」

参考記事：看護師が早期退職の理由を面接で聞かれたら？伝え方や9つの例文を紹介！

言葉の意味に気を付ける

言葉遣いには注意が必要です。

先程も悪口を言わないとはいったものの、テキトーな言葉遣いをしても良いわけではありません。

「新たな挑戦」「自己成長のため」といった前向きな表現や言葉を使うことで、ポジティブな姿勢をアピールできますよね。

参考記事：【必見】看護師の退職意思は何ヶ月前に伝えるべき？法律&成功の秘訣を解説

前向きな内容に変換する

退職理由を話す際には、ネガティブな退職理由からポジティブな退職理由に言い換えて伝えるのが大切です。

例えば、「前職では自分のスキルや能力を活かす機会が少なかった」というネガティブな理由を、「新しい職場ではいろんな看護技術やケアに関わりたい」という前向きな理由に変換することで、印象もよくなります。

自信をもって明るく丁寧に話す

退職理由を伝える際は、自信を持って明るく丁寧に話すことが大切です。

どうしても早期退職をしていると自信がなさそうに面接に臨んでしまうのでは？

そういうネガティブ、消極的な印象ってどうしても面接官や人事担当者にも伝わってしまいます。

もし自信がないのなら、自身の経験や意欲をしっかりと伝えるために、事前に自己分析を行い自己の強みや成果を整理しておきましょう。

また、笑顔や礼儀正しい態度で面接に臨むことも大切です。自信とポジティブな姿勢は、転職先の雇用主に良い印象を与えることができます。

参考記事：看護師が辞める時・退職するとき誰に言うべき？【看護師長です!!】

早期退職した看護師が面接で退職理由を聞かれたときの9つの回答例文

早期退職した看護師が転職先の面接で退職理由を聞かれた時の回答例文は次のとおり9つほどあります。

• 病院や会社都合で退職した場合
• 労働条件が募集内容と異なっていたために退職した場合
• 会社の方針と合わなかったために退職した場合
• 給料に満足できず退職した場合
• 残業や休日などに不満があって退職した場合
• 人間関係が上手くいかなくて退職した場合
• パワハラを原因に退職した場合
• 体調の悪化により退職した場合
• 家族の介護をするために退職した場合

看護師長への退職理由の伝え方や退職意思をどのタイミングでどのように伝えれば引き止められないのか気になる方は、現役看護師が1週間かけて考えた退職理由の伝え方と例文●選が参考になります。

病院や会社都合で退職した場合

病院都合で早期退職の場合はそのまま伝えても問題ありません。

次のような形で前向きに伝えられればOKです。

前職の病院では、経営状況が厳しくなり、早期退職の募集が行われました。私自身、その時点での役職では、病院の業績回復に直接的に影響を及ぼす立場ではございませんでした。これを契機に、私は自分のキャリアについて深く考える機会と捉え、退職を決断いたしました。看護師としての経験を活かしながら、以前から関心があった特定の医療分野にフォーカスし、そこでの専門的なスキルを積極的に学ぶことを決意しました。この転職を通じて、新しい環境でさらなる成長を遂げ、患者様や医療チームに対してより高いレベルで貢献できる看護師となりたいと強く望んでいます。

もし早期退職の理由がネガティブなものばかりでポジティブな退職理由が思いつかない人は『看護師の本音と建前の退職理由ランキング』『看護師が嘘の退職理由を使ってもいいの？』『看護師が面接で退職理由をスマートに伝える方法』が参考になります。

労働条件が募集内容と異なっていたために退職した場合

できれば、労働条件が違ったといったカミングアウトをするよりは、前向きな理由で言い換えた方がいいのですが、実際には難しいと思うので、労働条件が違ったことを伝えつつもポジティブな印象になるの転職理由にするのがよいでしょう。

前職の病院では、残念ながら募集要項と実際の労働環境に大きな違いがあっため、退職を決意しました。
ただ、これを前向きな転機と捉え、今回はしっかりと職場環境を吟味したいと考えています。
御社には特に魅かれており、看護師に対するサポート体制と、患者様への質の高いケアに注力している点が挙げられます。私は看護師として専門性を活かしつつ、患者様に寄り添ったケアを提供することが何よりも重要だと考えており、そうした環境で働くことができればとても充実したものになると考えています。

このとおり、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのはかなり印象が悪いのでこの退職理由を伝えるのはよろしくありません。

病院や病棟の方針と合わなかったために退職した場合

病院や病棟の方針、看護師長や管理と合わなかったという理由は伝えるのは避けたほうがいいでしょうね。

なぜなら、プライドが高く扱いにくい看護師と思われる可能性大だから！

伝えるとしたら次のような例文になりますが、覚悟して伝える必要があります。

病院（病棟）の方針と自身の看護観や価値観や目標が合わなかったため、早期退職を選びました。
入社当初は、患者さんを第一にという病院理念に共感を得ていたのですが、患者さんを優先できていない状況や家族に我慢を強いる状況も多く納得できない場面も何度もありました。また患者さんを優先するあまり看護師をないがしろにする状況もあるため、このまま続けるのは難しいと感じ退職する形になりました。
新たな職場で自分の理念や目標に沿った看護を実践し、患者さんへの最善のケアを提供することを目指しています。

この退職理由を伝えるのは聞き方によっては、前職の悪口を言っているようにも聞こえるためもう少し柔らかい表現にしたほうがいいかもしれません。

避けた方がいいでしょうね。

給料に満足できず退職した場合

給料が不満、年収やボーナスに納得できないという早期退職理由を伝えるのは避けた方が良いでしょう。

次のとおり暗に給料が自分の看護や仕事量と見合っていないといった理由を伝えるのがいいでしょう。

前職の病院では、看護師として患者様のケアに携わっており、患者様やそのご家族からの感謝の言葉を多く頂戴していました。しかし、残念ながら、前職の病院は年功序列が色濃く、看護師としてのスキルや尽力が十分に評価される体制ではありませんでした。
御社のように、スキルや実績を重視し、それが正当に評価される職場で、患者様に尽力し、チーム医療の一員として看護の質を高める活動に従事したいと思い、転職を決意いたしました。

このように給料水準を伝えるのもできれば避けたほうがいいでしょう。

残業や休日などに不満があって退職した場合

残業が多い、休日が少ないなどなどの不満があるという退職理由を早期退職の理由として伝えるのは避けた方が良いでしょう。

なぜなら、転職先の病院でも同じ理由で辞めるリスクが高いと思われるからです。

ただ本当に残業が月にとんでもない時間しているのなら伝えても良いかもしれませんね笑

過度な残業や制約の多い休日制度など、働き方に不満を抱えたため、早期退職を選択しました。
前職の病院では、月の残業時間が100時間を超えることが多く、休日出勤も頻繁で、このためにスキルアップや自己研鑽に時間を充てることが非常に困難でした。
看護師としての職務はもちろん大切ですが、自分自身の成長や学びも大事にしたいと考えています。
御社では、看護師のワークライフバランスを重視し、教育や研修にも注力されていると伺っております。これに強く共感し、御社で働くことで私自身の成長と共に、患者様への質の高いケアを提供し、社会に貢献したいと考え、転職を決意いたしました。

このような形でブラック病院と言えるほどの残業の時間があるのならそのまま伝えてもいいかもしれません。しかし基本的には残業や休日があまり取れないという退職理由は伝えない方がいいですよね。

人間関係が上手くいかなくて退職した場合

人間関係が上手くいかなかったというのはぶっちゃけ、看護師に一番多い理由でしょうね。

人間関係が凝り固まっている場所ではお局が幅をきかせている病院や先輩から無駄にいじめや嫌がらせを受ける病棟などなどがありまくりです。

次のような例文で伝えるのがおすすめかもしれません。

前職の病院では、残念ながら先輩看護師や一部のスタッフ間での人間関係が難しく、私自身もそうした環境の中で働くことがストレスとなりました。具体的には、一部のスタッフから不必要な圧力を感じることがあり、これが私の業務にも悪影響を及ぼしていました。
しかし、私は看護師として患者様のために尽力することを何よりの使命と考えており、人間関係のトラブルによってパフォーマンスが低下することは避けたいと感じました。
私は健全な職場環境で、自分を高めながら、患者様のケアに専念したいと思い、転職を決意いたしました。

パワハラを原因に退職した場合

パワハラが実際にあるのならそのまま伝えるのが良いでしょう。

ただパワハラやセクハラを受けたから退職したというのはあまりいい印象を受けないこともあります。

なぜなら、日本ではなぜかパワハラやセクハラを受ける方にも原因があるのではないかと疑いの目をかけられるから。面接官や人事課全員がそうとは限りませんが、避けたほうがいい退職理由でしょうね。

前職の病院では看護師として勤務しておりましたが、個人の業務遂行が重視されており、チームワークや情報共有が十分に行われていない環境でした。私はコミュニケーションを大切にし、チームで連携しながら患者様のケアを行うことが重要だと考えています。しかし、前職では競争が強調されるあまり、共同でのケアが十分に行えない状況があり、これに対してフラストレーションを感じていました。
御社は看護師同士の連携やチームワークを重視し、患者様に高品質なケアを提供することで評価されていることを存じております。私も御社の一員として積極的にコミュニケーションを取りながら、チームでのケアに貢献し、「個人のスキルをチームで活かして最高のケアを提供したい」という強い願いから、転職を決意いたしました。

体調の悪化により退職した場合

看護師として働く中で、自身の体調不良で退職を余儀なくされることもあります。

転職活動を再開する際には、体調不良があった場合、今は健康状態が回復しており、看護業務に全力で従事できることを面接官に明確に伝えることが大切です。

前職では私自身の体調不良が理由で退職を選択いたしましたが、現在は完全に回復しており、看護師としての業務に全力で取り組むことができます。現在は通院も不要と言われていますので、御社でも業務に集中し、患者様へのケアに専念できる体制が整っています。

家族の介護をするために退職した場合

家族の介護のために早期退職した場合にはそのまま伝えてもOKです。

ただ転職先の面接官は『また家族が体調不良になったら辞めるんじゃないの？』と思われてしまう可能性が高いですよね。

それを払拭するためにも体調が万全であることを伝えましょう。

前職では、家族の介護が必要となり、家族を支えるために退職を選択しました。看護師として患者様に尽力することは大切ですが、同時に私の家族も支える必要があると感じたからです。新しい職場においては、家族の介護を続けながらも柔軟に勤務ができる労働環境やサポート体制が整っていることを強く希望しています。私の家族との貴重な時間を大切にしつつ、看護師としてのスキルや経験を活かして患者様のケアに尽くせる職場で働きたいと考えています。

看護師が退職理由を面接で聞かれるのはなぜ？【早期退職なら余計頭にいれておかないと危険】

看護師が面接で退職理由や転職理由を聞かれる理由は次のとおり。

• 性格(人柄)や仕事への姿勢、考え方を知るため
• 同じ理由ですぐ辞められたら困るから（リスクチェック）
• 入社後のミスマッチを防ぐため（自社とのマッチング度の確認）

これらを頭にいれておかないと危険ですよ。
退職理由の伝え方や面接での例文の基本的な考え方は『看護師が面接で退職理由を聞かれた時のケース別の例文【4STEPでのまとめ答え方】』で解説しています。

【まとめ】早期退職するなら印象が大切

新人看護師に限らず、転職してすぐに辞める早期退職をした場合には、印象が大切です。

ここで紹介したコツを意識しつつ、早期退職からの面接を上手く乗り切りましょう。

もし、転職先の面接が不安なら看護師転職サイトのアドバイザーに面接の添削をしてもらうのがおすすめです。無料登録、無料サポートで転職完了まで完全にサポートしてくれますよ。

私も看護師転職サイトを利用して給料が5万円ほどアップしました！年収なら80万円ほどのアップでしたからね。

ここからは早期退職したいけど迷っている看護師によくある質問を答えていきます。

早期退職したいけど迷っている看護師によくある質問と答え

早期退職したい看護師さんによくある質問は次のとおりあげられます。

• 入社後半年…退職するか迷っています
• 早期退職の転職は不利になるの？
• 退職する場合はいつ頃今の会社に伝えるべき？
• 退職回数が多いと不利になる？

入社後半年…退職するか迷っています

入社してから半年が経ち、退職を考えているという状況はよくある悩みです。退職するかどうかの判断は個人の意思と環境によって異なりますが、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。

まずは自身の不満や問題点を明確に整理しましょう。例えば、業務内容や労働環境への不満、キャリアプランの不一致などが考えられます。これらの要素を客観的に振り返り、自身の成長や幸福度に対する影響を考えてみてください。

また、将来の展望や目標についても考えてみることが重要です。現在の職場での成長やキャリアの展望が見えにくい場合、早期退職を選択することで自身の成長を追求できる新たな道が開けるかもしれません。
さらに、転職先の選択肢や市場の状況を把握しましょう。看護師の需要や転職市場のトレンドを把握することで、自身の将来の可能性や転職後のキャリア展望を見極めることができます。

最後に、周囲のサポートを受けることも大切です。信頼できる上司や同僚、友人や家族に相談し、意見を聞いてみてください。彼らのアドバイスや経験談は、あなたの意思決定に役立つかもしれません。
退職を考える際は慎重な判断が必要です。自身の目標や幸福度を重視し、将来のキャリア展望を見据えつつ、周囲のサポートも受けながら慎重に考えてみてください。

早期退職の転職は不利になるの？

早期退職を経験してからの転職は、面接時に退職理由を問われることがありますが、必ずしも不利になるわけではありません。転職先の企業や採用担当者によっても異なるため、以下のポイントに注意しながら対策を考えます。
まず、退職理由を明確に整理しましょう。早期退職の理由は様々であり、労働条件やキャリア目標の不一致、個人的な事情などが考えられます。面接時には具体的かつ誠実に理由を伝えることが重要です。また、退職後にどのような成長や学びを得たのか、自己成長の意欲やポジティブな側面を強調することも有効です。
次に、転職先の選択肢を広げましょう。早期退職を経験していることはある種の負担やリスクとなるかもしれませんが、それを乗り越えるためには自身の価値をアピールすることが重要です。自己成長やスキル獲得に積極的に取り組んでいること、前職での経験を活かせるポイントをアピールしましょう。また、面接時には前向きで自信に満ちた姿勢を持つことも重要です。
さらに、職務経験の短さを補うために、自己学習やスキルの向上に努めましょう。退職後の期間を有効活用して、関連する資格の取得や専門知識の習得に取り組むことで、自身の能力や価値を高めることができます。これは転職先に対してアピールポイントとなります。

最後に、ポジティブな姿勢を持ちましょう。早期退職は失敗やネガティブなイメージを持たれがちですが、それを克服するために前向きな姿勢が求められます。退職の経験を自身の成長につなげたり、将来の目標や意欲を示すことで、転職先に対して好印象を与えることができます。
早期退職を経験してからの転職には注意点もありますが、適切な準備とポジティブな姿勢を持つことで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。自身の価値をアピールし、前向きな姿勢を持ちながら転職活動を進めていきましょう。

退職する場合はいつ頃今の会社に伝えるべき？

退職を決めた場合、できるだけ早めに今の会社に伝えることが望ましいです。ただし、具体的なタイミングについては慎重に考える必要があります。以下に考慮すべきポイントをまとめました。

契約や労働規則の確認：まずは、契約や労働規則に退職に関する明確な規定があるか確認しましょう。退職時の予告期間や手続きについてのルールを把握しておくことが重要です。

担当者への相談：退職を決めたら、上司や人事担当者との面談を予約し、退職の意向を伝えることが適切です。相手に時間を与え、円満な退職手続きを進めることが大切です。
予定されたプロジェクトや業務への影響：退職のタイミングには、現在の業務やプロジェクトへの影響も考慮しましょう。重要なタスクが進行中であれば、引き継ぎや後任の確保を十分に考える必要があります。
チームメンバーや同僚への配慮：円滑な人間関係を保つためにも、退職の意向をチームメンバーや同僚にも早めに伝えることが望ましいです。彼らとの協力関係を尊重し、適切な引き継ぎや感謝の意を伝えることが重要です。

退職回数が多いと不利になる？

退職回数が多いことは、転職先の採用担当者にとって懸念材料となる場合があります。
ただし、それだけで不利になるとは限りません。以下に考慮すべきポイントをまとめました。

退職理由の説明：退職回数が多い場合、その理由や背景を丁寧に説明することが重要です。採用担当者に対して、退職の経緯や学んだこと、成長したスキルなどを具体的に伝えることで、退職回数が多くても前向きな印象を与えることができます。

継続性や成長の証明：退職回数が多い場合でも、転職先での継続性や成長を示すことが重要です。前職での経験を活かし、転職先での長期的なキャリアプランや目標を持ち、そのために努力していることをアピールしましょう。

強みやスキルのアピール：退職回数が多いからこそ、異なる職場や環境で培った様々な経験やスキルがあることを強調しましょう。自身の強みや他の候補者にはない価値を提供できることをアピールすることが重要です。

誠実さと自己成長意欲の表現：退職回数が多いことに対して、誠実さや自己成長意欲をアピールすることで信頼を築くことができます。過去の経験から学び、成長していく姿勢を明確に伝えましょう。
退職回数が多い場合でも、適切な説明と前向きな姿勢を持つことが重要です。採用担当者に対して自身の価値と成長意欲を伝え、退職回数によって判断されることなく、新たなチャレンジに積極的に取り組んでいることをアピールしましょう。