乳児院に転職したいけど「辞めたい！」って思う理由や仕事内容、給料とか教えてほしい。転職したあとにすぐ「辞めたい」「転職したい」って思いたくない！
病棟看護師から乳児院にいくと子どもの相手をするから癒やされそうだし、病棟より楽かも！と思いがちですよね。
ただ乳児院には乳児院のつらさや辞めたいと感じる場面が次のように8つもあります。
- 給与の低さ: 一般的な病院勤務に比べて、乳児院での給与が低い傾向があります。
- 精神的な負担: 乳児院での仕事は、虐待や家庭の問題など、複雑な背景を持つ子どもたちのケアに関わることが多く、精神的に重い負担を感じることがあります。
- シフト勤務と夜勤の存在: 乳児院は24時間体制で運営されるため、夜勤やシフト勤務が必須になることが多く、プライベートの時間や体調管理が難しくなることがあります。
- キャリアアップの限界: 乳児院では、病院勤務に比べて専門的な医療技術を使用する機会が少ないため、技術的な成長やキャリアアップの機会が限られていることがあります。
- 感情的なつながりとの別れ: 長期間にわたってケアしてきた子どもたちとの別れは、看護師にとって非常に感情的なものとなり、ストレスの原因になることがあります。
- 重い責任感: 乳児院での仕事は、乳幼児の健康や成長に重大な影響を与えるため、常に重い責任感を抱えることになります。
- ワークライフバランスの問題: 不規則な勤務時間や夜勤のため、家族やプライベートな時間とのバランスを取るのが難しい場合があります。
- 職場環境や人間関係: 乳児院特有の職場環境や、他のスタッフとの人間関係によるストレスも、辞めたいと感じる理由の一つです。
乳児院では、看護師の配置人数が少ないので、小児経験や救急経験がないと難しさや責任の重さで押しつぶされかねませんよ！
乳児院は転職先の候補の1つとして探しているだけなら、看護師転職サイトに登録の上でさまざまな種類の転職先を検討した上で転職先を決めた方が良いです。そうしないと「前の職場の方がよかった」「前職の病院のほうがよかった」と後悔するかもしれませんよ！
特におすすめの看護師転職サイトは次の2つです。
この記事では乳児院の看護師が辞めたいと感じる理由から転職の流れ、仕事内容から給料までをまとめて紹介します。これから病棟以外のところへ転職したいと考えているあなたにはピッタリの記事になるでしょう。
乳児院の看護師を辞めたいと感じる8つの理由！
乳児院の看護師としての仕事は、多くのやりがいとともに、いくつかの課題や挑戦も伴います。看護師が乳児院を辞めたいと感じる理由は、以下のように様々です：
- 給与の低さ: 一般的な病院勤務に比べて、乳児院での給与が低い傾向があります。
- 精神的な負担: 乳児院での仕事は、虐待や家庭の問題など、複雑な背景を持つ子どもたちのケアに関わることが多く、精神的に重い負担を感じることがあります。
- シフト勤務と夜勤の存在: 乳児院は24時間体制で運営されるため、夜勤やシフト勤務が必須になることが多く、プライベートの時間や体調管理が難しくなることがあります。
- キャリアアップの限界: 乳児院では、病院勤務に比べて専門的な医療技術を使用する機会が少ないため、技術的な成長やキャリアアップの機会が限られていることがあります。
- 感情的なつながりとの別れ: 長期間にわたってケアしてきた子どもたちとの別れは、看護師にとって非常に感情的なものとなり、ストレスの原因になることがあります。
- 重い責任感: 乳児院での仕事は、乳幼児の健康や成長に重大な影響を与えるため、常に重い責任感を抱えることになります。
- ワークライフバランスの問題: 不規則な勤務時間や夜勤のため、家族やプライベートな時間とのバランスを取るのが難しい場合があります。
- 職場環境や人間関係: 乳児院特有の職場環境や、他のスタッフとの人間関係によるストレスも、辞めたいと感じる理由の一つです。
これらは、看護師が乳児院を辞めたいと感じる主な理由の一部です。個々の状況や感じ方には個人差があります。
給与の低さ
看護師としての給与は、勤務先によって大きく異なります。特に乳児院での勤務は、一般的な病院に比べて給与水準が低い傾向にあります。この事実は、看護師が乳児院でのキャリアを選択する際の重要な考慮点となります。
- 乳児院と病院の給与比較: 一般的に、乳児院の看護師の給与は、病院勤務の看護師よりも低めです。これは、乳児院が非営利組織であることや、専門的な医療行為の頻度が少ないことが影響しています。
- 給与の詳細: 乳児院での看護師の給与は、基本給の他に、夜勤手当や資格手当などが含まれますが、それでも総合的な収入は病院勤務に比べて低いです。
- 経済的な影響: 給与の低さは、生活水準や将来の貯蓄に影響を与える可能性があります。
乳児院での看護師の給与は、一般的な病院勤務に比べて低いことが多く、これは看護師が乳児院でのキャリアを選択する際の重要な考慮点です。
精神的な負担
乳児院での看護師の仕事は、高い精神的な負担を伴います。特に、虐待や家庭内問題など複雑な背景を持つ子どもたちのケアに関わることは、看護師に大きな心理的ストレスをもたらすことがあります。
- 子どもたちの背景: 乳児院には、虐待や家庭内の問題など、様々な理由で家庭での養育が困難な子どもたちがいます。これらの子どもたちのケアは、看護師にとって大きな精神的な負担となることがあります。
- 感情的な関与: 乳児院の看護師は、子どもたちと深い感情的な関係を築くことが多く、その感情的な関与が精神的な負担を増加させる要因となることがあります。
- ストレスの管理: このような環境は、看護師にとって適切なストレス管理が不可欠であり、サポート体制やメンタルヘルス対策が重要です。
乳児院での看護師は、複雑な背景を持つ子どもたちのケアに関わることが多く、これが精神的な負担となることがあります。
シフト勤務と夜勤の存在
乳児院での看護師の勤務は、24時間体制を要求されることが多く、夜勤やシフト
勤務が一般的です。これにより、プライベートの時間や体調管理が難しくなることがあります。
- 勤務スケジュール: 乳児院では夜勤や早朝勤務、遅番など、不規則な勤務時間が一般的です。これにより、個人の生活リズムが乱れやすくなります。
- 体調管理: 不規則な勤務時間は、睡眠や食事のリズムに影響し、看護師の健康管理に課題をもたらします。
- 家庭との両立: 家庭を持つ看護師にとって、シフト勤務や夜勤は家庭生活との両立を難しくする要因となることがあります。
乳児院での看護師は、夜勤やシフト勤務が一般的であり、これがプライベートの時間や健康管理、家庭生活とのバランスを取る上での課題となります。
キャリアアップの限界
乳児院での看護師のキャリアは、病院勤務に比べて専門的な医療技術を使用する機会が少なく、キャリアアップの限界が見られることがあります。
- 専門技術の使用頻度: 乳児院の看護師は、病院の看護師と比べて高度な医療技術を頻繁に使用する機会が少ないです。これは、専門的なスキルの発展に制限をもたらす可能性があります。
- キャリアパスの制限: 乳児院では、看護師のキャリアパスが病院勤務ほど多様ではないことが多く、職業的成長の機会が限られている場合があります。
- 教育と研修の機会: 専門的な研修や教育プログラムの提供が限られていることも、看護師のスキル向上やキャリア発展の障害となることがあります。
乳児院での看護師は、専門的な医療技術の使用機会が少なく、キャリアアップの機会が限られています。
感情的なつながりとの別れ
乳児院での看護師は、長期間にわたって子どもたちと深い感情的な関係を築きますが、その子どもたちとの別れは、看護師にとって大きな感情的なストレスとなります。
- 深い絆の形成: 乳児院の看護師は、子どもたちと日々密接に関わり、強い感情的な絆を築くことがあります。
- 別れの影響: その子どもたちとの別れは、看護師にとって感情的な影響を及ぼし、職業的なストレスの原因となることがあります。
- 感情的な対処の必要性: このような感情的なつながりと別れを経験することは、看護師に適切な感情的な対処能力を要求します。
乳児院での看護師は、子どもたちとの深い感情的な絆を築くことがありますが、その別れは大きな感情的なストレスとなることがあります。
重い責任感
乳児院での看護師の仕事は、乳幼児の健康や成長に重大な影響を与えることから、重い責任感を常に抱えることになります。
- 影響力の大きさ: 乳児院の看護師は、乳幼児の健康や発育に直接的な影響を与えるため、その責任は非常に大きいです。
- 責任感の重さ: 日々のケアや意思決定において、重い責任感を感じることがあります。これは、心理的なプレッシャーとなることがあります。
- プロフェッショナリズムの維持: このような責任感を持ちながら、高いプロフェッショナリズムを維持し、質の高いケアを提供することが看護師に求められます。
乳児院での看護師の仕事は、乳幼児の健康や成長に重大な影響を与えるため、常に重い責任感を抱えることになります。
ワークライフバランスの問題
乳児院での看護師は、不規則な勤務時間や夜勤のため、家族やプライベートな時間とのバランスを取るのが難しい場合があります。
- 勤務時間と生活リズム: 不規則な勤務時間は、家庭生活や個人の趣味、休息の時間との調和を取る上での課題となります。
- 家族との時間: 特に子育て中の看護師にとって、家族との時間を確保することが難しくなることがあります。
- 個人のウェルビーイング: ワークライフバランスの不調和は、看護師のストレスや疲労の原因となり、個人の幸福感や満足度に影響を与える可能性があります。
乳児院での看護師は、不規則な勤務時間や夜勤により、家族やプライベートな時間とのバランスを取るのが難しい場合があります。
職場環境や人間関係
乳児院特有の職場環境や、他のスタッフとの人間関係は、看護師が辞めたいと感じる理由の一つとなることがあります。
- 職場の特性: 乳児院の職場環境は、病院とは異なる特性を持っており、これが一部の看護師にとってストレスの原因となることがあります。
- 人間関係の複雑さ: 同僚や上司との人間関係、特に意見の衝突やコミュニケーションの問題は、職場でのストレスを増加させる要因となります。
- 適応の課題: 乳児院特有の職場文化や人間関係に適応することは、看護師にとって挑戦となることがあります。
乳児院特有の職場環境や人間関係は、看護師が辞めたいと感じる理由の一つとなることがあります。
乳児院の看護師を辞めたいときのやるべきこと5選
乳児院の看護師が辞めたいと感じた時にやるべきことは次のとおり5つあります。
- 自己分析する（乳児院の何が嫌だったのか？）:辞めたいと感じる具体的な理由を特定する。職場の環境、人間関係、仕事の内容、責任の重さ、給与、ワークライフバランスなど、不満の要因を明確にする。
- 代替案の検討する（乳児院以外で何をしたいのか？）:乳児院以外でのキャリアオプションを探る。病院、診療所、地域医療、学校看護師、企業看護師など、他の看護分野での可能性を探る。
- スキルと資格の見直す（乳児院でのスキルは何に活かせるか？）:現在のスキルと資格を評価し、他分野への転職やキャリアアップのために必要な追加の資格や研修があるか確認する。
- 看護師転職サイトの利用する:専門のキャリアカウンセラーや転職エージェントと相談し、転職のアドバイスやサポートを受ける。
- 転職活動の計画を立てる:履歴書や職務経歴書の準備、面接対策、求人情報の収集を計画的に行う。
これらのステップを踏むことで、看護師としての今後のキャリアや人生の方向性をより明確にすることができます。また、辞めたいという感情だけでなく、その背後にある原因や未来への展望を考慮に入れることが大切です。
自己分析する（乳児院の何が嫌だったのか？）
乳児院での勤務がなぜ辞めたいと感じさせるのかを自己分析することは、今後のキャリアパスを考える上で不可欠です。以下の点を検討してください。
- 職場の環境: 職場の雰囲気や施設の条件、職場の物理的な環境がストレスの原因になっていないか。
- 人間関係: 同僚や上司との関係、職場でのコミュニケーションの問題。
- 仕事の内容: 業務の種類、仕事の量、仕事の多様性や自己実現の機会。
- 責任の重さ: 仕事に対する責任感やプレッシャー。
- 給与: 給与の水準や待遇、賞与の有無。
- ワークライフバランス: 仕事とプライベートのバランス、勤務時間や休日の数。
自分の不満の原因が明確になる。どのような環境や条件が自分に合っているかが理解できる。
代替案の検討する（乳児院以外で何をしたいのか？）
乳児院の仕事を辞めたいと思う場合、他のキャリアオプションを探ることが大切です。以下のような代替案を検討してみましょう。
- 病院や診療所での勤務: より専門的な医療分野に挑戦する。
- 地域医療: 在宅医療や訪問看護など、地域コミュニティに貢献する仕事。
- 学校看護師: 学校での健康管理や健康教育に関わる。
- 企業看護師: 企業の従業員の健康管理や職場環境の改善に取り組む。
自分のスキルや興味に合った新しいキャリアパスを見つけることができる。より満足度の高い職業生活を送るための選択肢が広がる。
スキルと資格の見直す（乳児院でのスキルは何に活かせるか？）
乳児院で培ったスキルや経験をどのように活かすかを考えることは、転職成功の鍵です。以下の点を考慮してください。
- 現在のスキル: 乳児院での勤務経験を通じて磨かれたスキルや専門知識。
- 追加の資格: 転職先やキャリアアップに役立つ可能性のある追加の資格や研修。
- 他業界での適用: 現在のスキルを他の看護分野や全く異なる業種でどのように活用できるか。
自分のキャリアに価値を加えるスキルや資格を見つける。競争力を高め、より良い転職先を見つける機会を増やす。
看護師転職サイトの利用する
転職は計画的に行う必要があります。専門のキャリアカウンセラーや転職エージェントの利用が非常に役立ちます。以下の点を考慮してください。
- カウンセリングの利用: 転職のプロによる個別のカウンセリングやアドバイスを受ける。
- 転職サイトの活用: 豊富な求人情報を提供する専門サイトを利用する。
- マッチングサービス: 自分のスキルや希望に合った仕事を見つけるためのマッチングサービスの活用。
効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。転職市場の最新情報や有益なアドバイスを得られるので安心して転職活動を進められます。
転職活動の計画を立てる
転職活動は計画的に進めることが成功の鍵です。以下のステップを踏んでください。
- 履歴書や職務経歴書の準備: 効果的な履歴書や職務経歴書を作成する。
- 面接対策: 面接に向けての準備や模擬面接を行う。
- 求人情報の収集: 適切な求人を見つけるために、広範な情報収集を行う。
転職活動をスムーズに進めるためのロードマップができます。転職の成功率を高めるための具体的なアクションプランが立てられます。
乳児院の看護師を辞めたい時の経験を生かした転職方法は？
乳児院の看護師としての経験は貴重で、転職市場でも高く評価されます。その経験を生かした転職方法には、以下のようなステップがあります。
- 転職理由と退職理由と志望理由に一貫性をもたせる
- 看護師転職サイトに登録して求人情報を集める
- 乳児院としての強みを活かして小児病棟・保育園・児童養護施設などの求人も探してみる
- 乳児院の経験をアピールして給料交渉や条件交渉する
転職理由と退職理由と志望理由に一貫性をもたせる
転職活動においては、転職理由、退職理由、そして新しい職場への志望理由に一貫性を持たせることが重要です。以下のポイントに注意してください。
- 自己分析: 自分がなぜ乳児院の仕事を辞めたいのか、具体的な理由を明確にしましょう。
- キャリアプランの整合性: 退職理由と新しい職場への志望理由がキャリアプランと整合していることを示す。
- ポジティブな表現: 転職理由をポジティブな観点から表現し、キャリアアップのためのステップとして捉える。
面接時に説得力のある回答ができますし、転職先の病院や企業に自分のキャリアプランが明確であることをアピールできますよね。
看護師転職サイトに登録して求人情報を集める
看護師専門の転職サイトを活用することで、多くの求人情報を得ることができます。以下のポイントを活用してください。
- 専門のカウンセリング: 看護師専門の転職カウンセラーに相談し、自分に合った職場を見つける。
- 幅広い求人情報: 様々な分野の求人情報を得ることができる。
- 条件の比較検討: 給与や勤務条件など、異なる求人を比較検討する。
自分の条件に合った最適な求人を見つけやすくなるし、転職活動を効率的に進めることができます。
乳児院としての強みを活かして小児病棟・保育園・児童養護施設などの求人も探してみる
乳児院での経験は、小児病棟、保育園、児童養護施設など、子どもを対象とする他の分野でも高く評価されます。以下の点に注意しましょう。
- 専門知識の活用: 乳幼児ケアの専門知識を活かした職場を探す。
- 経験の幅広さ: 幅広い年齢層の子どもたちに対応できる能力をアピール。
- 多様な職場の検討: 乳児院だけでなく、小児科病棟や保育園、児童養護施設など、様々な職場を検討する。
乳児院の経験を生かした多様な職場選択肢を得ることができますし、子どもを対象とする他の分野でのキャリア構築ができます。
乳児院の経験をアピールして給料交渉や条件交渉する
乳児院での経験は、転職市場での強みになります。給料や勤務条件の交渉にあたり、以下の点をアピールしてください。
- 独自のスキル: 乳幼児ケアの専門技術や経験をアピール。
- 実績の提示: 乳児院での具体的な成果や貢献を示す。
- 市場価値の強調: 乳児院での経験が市場でどのように評価されるかを強調。
市場価値に見合った給与や条件を交渉することが可能になりますし乳児院での経験を最大限に生かした職場選択ができますよね。
乳児院の看護師の仕事内容や給料は？よくある質問と答え！
乳児院での看護師の仕事は特有のものがあり、給料に関しても病院勤務とは異なる側面があります。以下で、乳児院の看護師の仕事内容と給料について詳しく説明します。
乳児院の看護師の仕事内容！乳児院の看護師は何をしますか？
乳児院の看護師は、乳幼児の健康管理や発達のサポートを中心に、以下のような業務を担います。
乳児院の看護師の主な仕事内容について、より具体的な例を交えて詳しく説明いたします。
- 医療行為の実施
- お薬の管理
- 健康管理と体調の判断
- 他の職員への健康指導
医療行為の実施
乳児院の看護師は、入所している乳児たちの健康を守るために、日々さまざまな医療行為を行います。これには次のような業務が含まれます。
- 病気や障害を持つ乳児の医療的ケア： 特定の病気や障害を持つ乳児に対し、必要な治療やケアを提供します。例えば、呼吸器のサポートや特別な栄養管理などがこれに該当します。
- 予防接種や健康診断の実施： 乳児の予防接種スケジュールに従って、定期的にワクチン接種を行います。また、成長過程における健康診断を定期的に行い、乳児の健康状態をチェックします。
お薬の管理
乳児に必要な医薬品の管理も看護師の重要な役割です。
- 乳児に必要な薬剤の管理と投薬： 慢性的な疾患を持つ乳児や、一時的な病気に罹患している乳児に対して、正確な薬剤を適切なタイミングで投与します。
- 処方薬の確認と管理： 医師の処方に基づいて薬剤を管理し、投薬ミスがないように細心の注意を払います。
健康管理と体調の判断
乳児は自己表現が難しいため、看護師は日々の観察を通じて乳児の健康状態を把握します。
- 乳児の日常の健康状態の観察： 乳児の食欲、睡眠パターン、泣き声、活動レベルなどを日常的に観察し、異常がないかをチェックします。
- 表情や様子からの健康状態の判断： 乳児の表情や行動から、体調不良や不快感を察知し、必要に応じて対応します。
他の職員への健康指導
乳児院の看護師は、他のスタッフの健康管理や感染症対策に関する指導も行います。
- 職員の健康管理と感染症対策の指導： 職員が健康であることが乳児の健康にも直結するため、感染症対策や健康維持に関する指導を行います。例えば、手洗いの重要性や感染症予防のためのワクチン接種の促進などがこれに含まれます。
以上のように、乳児院の看護師は乳児の健康と安全を守るために多岐にわたる業務を担っています。これらの業務は、乳児が健やかに成長するために欠かせないものです。
乳児院の看護師配置基準や必須条件は？
乳児院における看護師の配置基準は、次のように定められています。
| 乳児の人数 | 看護師の最低配置基準 |
|---|---|
| 10人未満 | 7人以上で1人 |
| 10人 | 2人以上 |
| 11人以上 | 10人増えるごとに1人追加 |
必須条件としては、正看護師資格の有無が一般的です。
乳児院の看護師の給料は？
乳児院の看護師と病棟看護師の給料を比較すると、以下のような傾向が見られます。
| 項目 | 乳児院の看護師 | 病棟看護師 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 約350万円 | 約450万円 |
| 昇給・賞与 | 年1回・年2回 | 年1回・年2回 |
| 手当 | 住宅・家族手当 | 同様 |
乳児院の看護師は病棟看護師に比べて平均年収が低めですが、待遇面での手当などは同様の傾向があります。
乳児院の看護師は、特有の業務内容と比較的低めの給料が特徴であることがわかります。これらの点を踏まえて転職や職場選びを考える際の参考にしてください。
【まとめ】乳児院の看護師を辞めたい8つの理由と経験を生かした転職方法4選
乳児院に就職したいのはわかりますが、子どものしごとをしたいという気持ちだけで続けられるかは微妙なところです。
乳児院看護師が辞めたくなる理由を考慮しながら、他の求人も比較してみてくださいね。
乳児院で働く看護師の役割は、乳幼児の健康と安全を守るという重要な任務にあります。医療行為の実施、薬の管理、健康状態の観察と判断、そして他の職員への健康指導など、多岐にわたる業務を通じて、乳児の成長と発達を支えています。しかし、その重責と精神的な負担、シフト勤務の難しさ、キャリアアップの限界など、乳児院勤務には様々な課題も存在します。これらの課題を克服し、看護師としてのスキルを生かすためには、自己分析や転職活動の計画が重要です。看護師が乳児院を離れた後のキャリアパスを模索する際には、乳児院での経験を活かし、様々な分野での可能性を探ることが求められます。
この記事をお読みになって、乳児院での看護師の仕事やキャリアについてさらに詳しく知りたい方は、関連記事もご覧になることをお勧めします。より深い理解を得るための一助となることでしょう。
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